中学班级管理教育随笔

　　导语：教育是一项系统工程，由于它本身所具有的周期性和持续性，就决定了对学生责任心的培养决不是一蹴而就的。下面是小编整理的《中学班级管理教育随笔》，欢迎阅读。

　　中学班级管理教育随笔【第一篇】：班级管理学生责任心的培养随笔

　　责任心是一种能催生智慧和能力的道德力量，同时又是对个体行为的一种约束和规范。它要求每个公民都应以高度的使命感对待社会中的人和事，特别是对待公共事物。更要贯注“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的责任意识。不能以自我为中心，把“人不为己，天株地灭”作为自己奉行的人生理念。而应以崇高的道德信念，责任作为自己的行动指南。著名心理学家、教育学家林崇德教授说过，一名中小学教师不做班主任，就不会尝到做教师的真正滋味。班级作为学校教学活动的基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展，对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。以下结合我的班主任工作谈谈自己培养学生的责任心的做法：

　　一、注重言教，提高对责任心教育的意识。

　　作为一个班主任，首先要以高度负责的精神，重视责任心教育，并将这种教育矢志不渝地贯穿于教育教学的始终。要让学习懂得：一个没有责任心的人是做不成什么事业的，更谈不上对祖国、对人民的贡献。只有时时处处记住责任，认真践行自己应尽之责，才能有益于人类，有益于社会，有益于生活。才可能做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。

　　二、注重身教，起好表率作用。

　　说的多，说的好，不如做的实。身教，对一个班主任犹为重要。班主任的思想作风，知识水平和道德修养直接影响到每一位学生。学生对教师，尤其对班主任教师，不但听其言、学其识、而且观其行、察其神。班主任老师的表率作用非常重要，身教重于言教。凡是要求学生做到的自己首先做到，老师的模范行为是无声的命令。学校的各项规章制度，班主任要带头执行，尤其是关键时刻更应带好头。教师的一言一行、一举一动都会对学生产生深远的影响。只有自己做好了，对学生才有感召力，才能启迪学生心智，才能让学生明白，什么事应该做，什么事不该做。循序渐进，潜移默化，责任意识潜滋暗长。因此，我们说话要负责任，做事要负责任，干任何一件哪怕是极为琐屑的事也必须有认真负责的精神和态度。

　　三、注重典型教育，正确引导。

　　言传是从理论上指导，身教是从行为上教练。教学中，我们除了要从理论的角度积极引导学生树立高度的责任意识外，还应努力从古今中外的历史中，选择一系列典型人物的事迹，对学生进行教育。使之在思想意识和行为方面，逐渐达到预期目标。大凡古往今来的志士仁人，都十分强调责任心。儒家学说的传统思想：“穷则独尊其身，达则兼济天下”，其中既包含着对己，也包含着对人，更包含着对社会的一份责任。“修身齐家，治国，平天下”没有一项不是指向人的责任心的。正因为有一份沉甸甸的责任心，才有屈原为国“虽九死犹未悔”的炽热情怀；正因为有责任心，才有霍去病的“匈奴未灭，何以家为”的博大胸襟；正因为有责任心，才有张居正的“苟利社稷生死以，岂因祸福避趋之”的战斗精神；正因为有责任心，才有陆游的“王师北定中原日，家祭勿忘告乃翁”的深情嘱托；也正因为有责任心，才有**的“为中华崛起而读书”的伟大抱负。由此可见，为己为人为社会，为家为国为民族，无一不是责任心的具体体现。

　　四、从身边小事做起，从点滴教育培养。

　　天下大事，必做于细。“不积跋涉，无以致千里，不积细流，无以成江海。”要让学生形成良好的责任心，不从一点一滴做起，就难以完成既定的任务。在班级教育活动中，必须引导他们从小事做起，渐益堆积，逐步形成良好的责任意识。要把对学生责任心的培养落实到写作业、搞扫除等具体活动中去。使他们在具体事实的践行中受到启发，得到指引。只有这样，学生的责任意识才会得到培养、巩固和发展。

　　五、发挥班干部的作用。学生干部是开展班级活动的组织者和领导者，是班主任管理班级的助手。班主任如果只是孤身作战，事必躬亲，那就一定会干得很苦很累，而且工作效率也不一定高，所以必须充分。

　　1、班干部队伍的组建和培养。

　　班干部是班级中最宝贵的财富，是班主任工作的有力臂膀，一个班的集体面貌如何，很大程度上是由班干部决定的。班干部对班集体有着"以点带面"和"以面带面"的作用，所以慎重地选拔和培养班干部队伍是班主任成功管理班级的每一步，班主任你“偷懒”的前提，学生最乐意的任务，班级进步的催化剂。

　　当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。班干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求他们个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即"以点带面"；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即"以面带面"。

　　2、给每个学生施展才能的机会

　　（1）、人人有当官。

　　从小喜欢下棋的我就从小小的棋盘中得到一个启示：一个集体就像一盘棋，集体中的第一个成员就像棋盘上的一颗棋了，下棋要取胜，必须发展每颗棋子的作用。班级管理也一样，怎样才能更好地把班级管理有条不乱，我们也必须充分发挥每个同学的力量，各尽所能，团结力量大。但很多班主任做事喜欢找班干，选班干喜欢找好成绩的，所以除了后进生引起了老师的重视外，一切目光都围着他们几个转，就样往往把班级集里“丰富的资源”白白浪费了。重视班干部的培养是班级管理的重要渠道，所以自有一套“人人有当官”的班干培养方案。我根据每个学生的性格特点、兴趣来安排班干部的，让每个学生都当官，“人人都是班级的主人”，所以我班大大小小的“官”特别多。例如班长2名，要求管理能力强，责任心大、在班里有一定的威信。（太多不行，显得没特别；1个又太少，没有竞争不会进步）有管理能力强，责任心不大，就当每天一名的“小老师”，处理班里大大小小的事务，充分得到锻炼的同时减轻班长的负担。成绩好，责任心强，欠缺管理能力的，当各科的科代表，发挥优势的同时，信心比较大，起到榜样作用，更好地是在繁琐的收发作业、带读中更快成熟起来。集体感强、做事负责但成绩较差的当组长、卫生委员、图书管理员等等。还可以根据有特长的个别同学设立宣传委员、体育委员、学习委员等等，总之，像下棋一样，把每一个“棋子”都调动起来，扬长避短，各施本能。

　　（2）、责任到人

　　“官职”多了，同学的“三把火”烧的就越旺。如果不合理分配工作，责任到人，到时乱用官威的肯定少不了，事没人管了，争噪就一大堆。真是一子错，满盘皆落索。只有完善的规定、明确的分工才能充分让学生真正各尽本能，施展才华。所以在接受管职前，我要学生明确分工，责任。一人做事一人当，还有连带关系。

　　班长：（全班大事、小事都要管，一出乱子，每一责任人。）分工2人，1人抓学风，1人抓班风。每天的小老师：班里大大小小的事务：当天的卫生、两操、午睡等等。总之这天谁当谁就是当天的第一责任人。纪律不好，先他负责，搞不好的班长再辅肋。

　　科代表：各科代表负责本科的作业收交情况，上课表现、学习情况。对后进生分配人员一对一进行辅肋前进。

　　值日组长：一天的卫生情况，各组员的出勤率、表现情况等。

　　小组长：作业的就收作业，值日的就值日……

　　总之，层层落实，责任到人，一人做事一人当，还有连带关系。如班长想轻松，必须培养出得力的小肋手――小老师。小老师想偷懒必须有负责的值日组长……让他们各施其职同时，努力提高自已管理水平。

　　（3）、竞争上岗

　　当上“管”的同学大多数都会想尽办法保管不掉，尽心尽力。但不排除有部分同学会失职，所以为了更好地调动同学们的积极性，打击混水摸鱼者，我们班的职位都要通过层层考验才能当，上岗了也不代表“管职”稳定，不适者立刻下岗。通过自已努力所得他们会理会更加懂得珍惜。班干部的作用才能更好地发展。

　　（4）、有心插柳，柳成荫

　　在棋盘里，有些棋子本身就力量大，例如车，横、坚都能走，只要谁“挡路”的就可以吃，（当然乱冲，有被反吃的可能。）但炮呢？它的威力也很大，往往最后取胜是它的功劳，但它力量虽大必须有其它棋子相肋才行。在班级管理中一样，有些同学就像是天生的管理者，不用老师教也一样可以当好一个称职的“好官”。有些同学呢？不管怎样也好像不是当管的材料，这时就要靠我们老师的“有心”插柳，要顾及上岗的公平性，又要顾及给这些没机会竞争的同学上岗的机会，这样才是“人人有管当”。

　　个案分析：小刘个性好动、贫玩，经常冲跑，别说管别人，不给班级体替麻烦就好了，好一阵子我也为他“头痛”了。直到有一天，我们班冲跑现象严重化，不得不召开班主题会议，让全班同学来出谋献策．(让同学真正参与班级集的管理，参与自己的同时，发现问其题的来重性．)通过剧烈的发言、讨论、多方面研究后，同学们一致都认为老师先别“出手”，让同学自已有个过渡期去改变。我相信他们，也尊重他们的决定，因为“教是为了不教”。教学的目的不仅要为进一步的学习打基础，更要使学生能运用所学知识解决实际问题，提高他们的技能，发展思维能力。同时他们还结论必须推荐一人当纠察员，专人管理。提议很好，我当然立刻批下。同学们也迅速进入激的讨论中，新设的“管”谁不想当。当时我就特别留意了小刘，不出我的意外，他眼里出现了闪闪的光芒，一下子，第一次我没等同学的结果，做出了决定，让小刘当。同学们一下吵闹起来，阵阵不服的声音传出：“老师，我们班冲跑最严重是他。”“不行，小行不够自律。”“老师，小刘纪律差，管理能力更差，不行，还是不行。老师三思才后行。”……听了我真有的出策有误的感觉，正要解惑时，小李不愧是我班的好班长，她对全班说：“同学们，我相信老师，她一定有她的道理，也有她的想法，上学期我们不是看到了老师很多奇怪的做法，在各种比赛中使我们班多次获得好成绩，我们就支持她，也给一次机会小刘，老师不是常说，没有奇迹，只有努力和创作。”掌声响起了，我知这掌声不但是给我们聪明、体贴的班长，还给了小刘。事实证明，同学的支持是对的，小刘自从当管后，犯错的事情少了，班上的冲跑现象也跟着减少。是小刘管理有效？是同学们的自我调整？还是少了小刘的“犯罚”？我也不一一说明，因为我的教育效果成达到了，有心插柳，柳成荫。

　　可见在学生眼中，当个“官”意味着自信、能力与责任。利用这个心理特点，按学生个性，合理地增设“官”位。不但可以让他们加强自制力，产生心灵上的激励，又可使学生进行自我管理。

　　记得在一次家长会上，一位家长告诉我：她的儿子是位小“懒汉”，每天说几遍都不主动做作业或复习。突然有一天，他像变了个人似的，在家认真做起作业来，而且还让家长帮忙检查对错。家长说今天怎么了，儿子自豪地说，他新任了数学组长，每天负责收本组的作业，如果自己不做咋收别人的。

　　班干部的合理统制，使每个学生都受到尊重、信任。也让部分学生自我约束，自我管理。让全盘“棋子”充分发挥个人的聪明才智，培养理更多的人才。也让同学们都尝试了当班干部的甜、酸、苦、辣，学会了理解别人，更加严格要求自已，积极参与班级管理中。

　　俗话说：“习惯成自然，”要使学生的责任心自然地形成一种习惯，并非是一朝一夕的事。教育是一项系统工程，由于它本身所具有的周期性和持续性，就决定了对学生责任心的培养决不是一蹴而就的。这就需要班主任具有持之以恒的毅力。

　　中学班级管理教育随笔【第二篇】：班主任工作随笔

　　记得我第一次当班主任时，兴奋，紧张，不知所措。因为年轻，没有任何经验，很多工作不明白如何着手，如何做才能做得更好。那时候有的是热情，精力，耐心，爱心和无私奉献。我就依靠这些展开了我的班主任工作。经历过痛苦，品尝过酸涩，拥有过很多委屈，但同时也收获过快乐，赢得了尊重。而在不断探索中，在不断的自我反思中，我豁然开朗。看着身边很多年轻的老师踏上班主任工作的岗位，我很想告诉他们，不要茫然无措，虽然我们缺乏的是经验，但却拥有年轻的资本，如果充分利用好年轻的资本，我们也会取得事半功倍的效果。

　　年轻很容易和学生打成一片。我喜欢和学生聊天，没有老师的矜持和架子，就像朋友间的聊天一样。告诉他们我心中的一些见解和思想。比如我会和他们谈论明星、球星。他们身上哪些品质是我所敬佩的，哪些言行是我所不齿的。由于我们机电班的男生多，而这意味着冲动、莽撞，容易发生打架事件。于是我就给他们讲韩国神话组合的八年来所经历的风雨历程和日益深切的兄弟情谊。他们都很为之震撼和感动，都表示也要珍惜我们班的这份兄弟情谊，所以我们也就有了一个约定：不怕矛盾，不怕口角，如有一方做错，要一向向对方道歉直到被谅解。我以这种方式对他们讲解团结和谐的力量和背后的感动，他们更乐于理解并愿意捍卫。此刻孩子对于明星的崇拜是盲目的，不管水平和素质，只要够美够酷就超喜欢。为了树立同学们健康的用心向上的审美情趣，我经常和他们讨论一些明星所作的高素质的举动，如刘德华对全国人民下跪，在晚会上扶起因摔倒而被别人嘲笑的胖演员；如李连杰的“壹基金”；刘翔的爱国之举等等，在潜移默化中，学生在看待事物时不再那么盲目，善于发现闪光点，追求用心向上，同时也拥有了爱国主义精神，透过这种方式教给学生做人做事的道理，我相信比高谈阔论讲道理效果要好得多。

　　年轻更容易和学生进行情感交流。要想让学生真正地理解你，务必走进他们的世界中去，站在他们的角度思考世界和人生，和他们一齐参加活动，真真切切成为他们中的一员。由于我们刚从学校出来不久，我们和学生的年龄差距较小，所以更容易融到一齐。我经常利用晚自习和周末时间和学生在一齐，比如自习时我们能够探讨某个问题，在那里没有老师学生，有的是朋友间的辩论，推荐等等；周末我们一齐去海边玩耍等等；打扫卫生时我和他们一齐干，虽然他们很心疼很不好意思，但我总是坚持，我要让他们感觉到我无时无刻不和他们在一齐。即使跨度很大，即使有点怪诞难以理解，我都试着理解和理解他们的思想，同时也把自己的思想和情感灌输给他们。当他们真正理解理解你了，他们会十分义气地不忍心给你惹事生非，会站在你的角度替你思考。我已经带过两帮学生了，他们私下里基本不叫我老师，都是“老大”、“老班”、“李姐”地喊着。我一个学生上大学去了，每次给我打电话，都喊“姐”，他们班同学很不理解，不是你的老师么，怎样变成姐姐了，我学生很自豪地告诉我，她虽然是我的老师，但是更像我们的姐姐，我们班同学都喜欢这么喊。

　　都说老师和学生之间有代沟，不仅仅仅是年龄上的，还有思维方面的。但只要你充分利用你年轻的资本，和学生真诚以待，你也就会收获意想不到的教育教学效果。

　　中学班级管理教育随笔【第三篇】：值得深思的35条班级管理经验

　　1、第一年热情，深入学生；第二年反思，静思奇招；第三年成熟，以情感召。

　　2、对任何工作，要干，就努力干好。

　　3、班内发现典型，推行典型引路，以点突破，全面提高。

　　4、对每位学生的家庭情况了如指掌，准确把握每个学生的思想动向。

　　5、选准干部，用好干部，培训干部。

　　6、开展班级活动，缓解内部矛盾，转移紧张关系，形成团结氛围。

　　7、紧抓学生生活细节和行为习惯。

　　8、激发学生积极性，保护学生积极性，强化学生积极性。

　　9、让学生产生“犯错会给班主任惹麻烦”的想法，增强学生的自律意识和关心他人的意识。

　　10、强迫学生服从自己的意志是行不通的，强迫不如疏导

　　11、抓班级工作，关键抓凝聚力，根本在抓人心。

　　12、发现班级和学生个人的闪光点，抓好教育管理的突破口。

　　13、从生活方面开始教育，注重细节。

　　14、对自控能力差的学生宽容，但要与其商定“底线”。

　　15、处理学生问题坚持“大事化小”和“小题大做”的原则。

　　16、胡萝卜加大棒。

　　17、发现和培养有号召力的学生做班委，加强学生自我管理，实现“兵教兵”。

　　18、感谢我的学生，因为我们共同成长。

　　19、当众不批评，私下不留情。

　　20、经常为学生的行为而感动，经常为学生的成长而幸福。

　　21、欲排座位，先分小组，自由组合，宏观调控。

　　22、每月让学生写一篇《老师我想对你说……》，缓解矛盾，发现问题，公正处理。

　　23、与学生“斗智斗勇”，其乐无穷。

　　24、高目标，低要求，有底线。

　　25、开展感恩教育活动，通过指导学生节假日给家长打电话，写信等方式实现综合教育。

　　26、走进学生，和学生共同学习，共同生活，共同成长。

　　27、的情绪要么发泄出来，要么隐藏心底，而隐藏的往往是危险的，要引导学生学会正确地发泄。

　　28、以父亲/母亲的眼神看待学生，师生间会有很多温馨。

　　29、勤交流，多鼓励，善赏识，扬优点。

　　30、因人管理，实事求是；机动灵活，各个击破。

　　31、着眼于学生的前途和长远发展而实施教育和管理。

　　32、教育，从起点开始；管理，从卫生开始。

　　33、遇事忌急，静观其变，表松内紧，伺机而动，把握火候，彻底治理。

　　34、给学生一个渲泄的出口和平台。

　　35、讲学生感兴趣的东西，积极寻找学生兴趣点。

　　中学班级管理教育随笔【第四篇】：班级管理的三点建议

　　班主任是班级的组织者、领导者和教育者，是全体任课教师教学工作的协调者。班主任工作关乎学校整体教育教学管理水平，关系着学生良好行为习惯的养成和未来的长远发展。要想搞好班级管理工作，我们认为应该做好以下几点：

　　一、“严”爱相济

　　俗话说得好“严师出高徒。”，这句话不是没有道理。首先，从家庭环境来看，现如今独生子女居多，家长娇生惯养，过度溺爱现象严重，农村地区还有大量的留守儿童，父母疏于管教，而童年时期孩子大多比较顽皮活泼，自身的约束能力不强，这都需要我们对学生严格要求；其次，从我班学生构成来看，人员参差不齐，男孩子占到了一半，男孩子的顽皮无疑又增加了班主任的管理压力。为此，我们必须严格要求和规范学生的不良行为习惯。还记得自己去年刚接手四年级一班时，自习课混乱，课间教室像炸开了锅，午休好几次都被他们的说话声吵醒。事后，我及时地进行了反思，虚心学习优秀班主任的工作做法。开学初前两个周的班级管理好坏直接决定着以后班级管理的成败，在这两个周内，班主任必须要做到跟班到位，树立起自己的威信，从严执教，对学生的日常行为进行严格要求。当然，从严治班，并不意味着去打骂和体罚学生，我们在管理学生时，既要严格，又要耐心，要善于引领和帮助。

　　二、有“规”可依

　　当然，一味地严格要求只能一时地压制住问题，时间一长，再严格也不能阻止问题的发生。因为现在的学生更具有独立的思想，他们已学会要求有自己的权利，不会盲从老师的要求。正所谓“没有规矩难成方圆”，科学的班级管理制度可以有效地约束和规范学生的不良行为习惯，为学生的终身发展打好基础。班规的制定应该兼顾两个原则：一是坚持民主和科学。制度的制定要注重科学性，要从学校、班级和学生自身实际出发，充分发扬民主，集思广益；二是要注重全面。要涵盖学习、纪律与卫生的各个方面；三是要做到有规必依、执规必严、违规必究。要做到赏罚分明，建立考核制度，为每个学生的日常表现建立考核档案，考核成绩与年终“三好学生”挂钩，对学生的日常不良行为习惯进行及时的约束和规范。

　　三、学会用“人”

　　班级管理是一项任务繁重和复杂的工作，加上教师自身平时工作多，所以不可能每时每刻都陪伴在学生的身边，这就需要班主任充分发挥学生的主观能动性和班级主人翁地位，学会用人，选拔班里的得力助手，培养学生干部，组建班集体。首先，班主任必须要全面了解和研究学生。研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、社会生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据，做到有的放矢。魏书生老师说过：“要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗。”为此，在选拔学生干部时，不应对干部要求过于完美，只要其自身在某一方面的闪光点可以在班里起到模范带头作用，就可以委以重任。其次，组织管理好班集体。班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风。

　　作为一名班主任，我们首先要有管理好班级的信心，其次，及时总结和反思，勇敢地去面对一个又一个新的起点和挑战。总之，班级管理工作要从班主任自身和班级实际情况出发，慢慢地去摸索，在借鉴他人管理经验的同时，不能人云亦云，要形成自己有效的管理风格和特色。

　　中学班级管理教育随笔【第五篇】：班级管理

　　踏入教师行业不知不觉已快一年了，记得刚得知自己教初一年级数学加班主任时，顿感压力好大！还记得开学的第一天，迎接着每一位刚踏入初中校园的小朋友们，看着他们天真灿烂的笑容，炯炯有神的眼睛，心里充满了喜悦！有的家长也简单的介绍一下自己孩子的情况，我也一一记在我的工作笔记上了，心里不时地会冒出这样想法：一年的时间，我将会与你们一起学习，一起成长！

　　接下来孩子的表现让我措手不及，由于是一年级的小学生，纪律、集体、责任意识都很淡薄，需要老师一点一点的去指导！首先是纪律意识，我带着孩子们背纪律儿歌，上课铃，丁丁响，我们快步进课堂。书本文具放整齐，静等老师把课上。用心听，仔细想，身子坐正向前方。上课发言先举手，遵守纪律不要忘。让小朋友在潜移默化中知道哪些该做，哪些不该做！在集体意识方面，全班分成了四大组，每天按各小组的表现情况进行加星奖励，每周的星期五利用晨会进行总结，给表现好一组的每位成员盖上一个竖起大拇指头的章！通过这种方法来增强小朋友们的集体荣誉感，之后再进行个人奖励。如果一个孩子的章累计到5个可奖励一个盖有“奖”的一个本子。平时也会带着孩子们做一些活动，让他们在活动中体会团结的力量，集体的力量，使他们渐渐的融入到这个大集体，并明白：我的不良行为影响的不止我一个，也会影响到我这一组，利用集体的力量来约束个人！一年级的小朋友们责任意识很淡薄，例如：会将自己位置上的纸屑弄到别人的位置上，地上有一片纸屑，如果没有老师的提醒，很少有人会主动的将它捡起等。在遇到这样的现象时，我将任务分配到个人，每个人都有自己相应的任务，来增强他们的责任意识！在班集体中，我会尽自己最大的努力营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让每一个人体验到集体的温暖和同学间的友谊！

　　班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生的自我管理机制。经过两个多月的努力，孩子们在一点一点的进步，我也在一步一步的成长！用爱去教育孩子，孩子才会越来越可爱！