在单位要离职了，这3件事，千万不要跟领导说

第一：真实的离职原因。

离职时，千万不要向领导坦诚你的真实原因，其实，领导根本不会在于下属提离职的原因是否真实。

但是，领导可能会询问你离职的原因，但请记住，不要过于坦诚地透露你的真实想法。

简单地说明是为了个人发展需要就足够了，与公司无关。

保留自己的原因，既保护了自己的利益，又能够避免不必要的矛盾。

这样不仅可以避免尴尬和冲突，还能让你在离职后保持与公司的良好联系。

第二：未来的工作去向

在离职前，领导可能会关心你未来的职业规划和去向。

虽然分享这些信息可能让你觉得与领导更加亲近，但透露过多的细节可能会给你带来不必要的麻烦。

你要记住，不管你要去哪里，都不要直接透露你的去向，因为你不知道领导会不会从中使坏。

如果你在新的工作岗位上遇到挑战或困难，出了问题，可能还会找你麻烦，对你在新公司的发展不利。

所以面对领导的发问，可以打打幌子，糊弄过去；有时他只是随口一问，未来也不一定会去深究。

第三：不要对领导表露心中的不满情绪

如果时如果直言自己离开是因为不满，必然会引起领导内心的不愉快。

无论是对领导的管理方式、工作分配还是决策存有何种意见，都应当保持克制。

毕竟，职场中的人际关系是非常复杂的，圈子说大也不大，说不定将来还会有合作机会。同时，还会显得你缺乏职业素养，落了下乘。

一旦感情破裂，很可能会影响今后的发展。

更重要的是，公开倾吐不满会让人觉得你缺乏职业素养；领导表面上当然不能拿你怎么样，但只要有机会，他就会对你进行报复。　

这无疑会在背景调查时对你造成不利影响。

好聚好散，才是一个职场人基本素养的体现。

离职，就是一个新的开始，不要在离职的过程中留下遗憾和痛苦，给你的未来留下了阴影。