在单位要离职了，这3件事，千万不要跟领导说
第一：真实的离职原因。离职时，千万不要向领导坦诚你的真实原因，其实，领导根本不会在于下属提离职的原因是否真实。 但是，领导可能会询问你离职的原因，但请记住，不要过于坦诚地透露你的真实想法。 简单地说明是为了个人发展需要就足够了，与公司无关。 保留自己的原因，既保护了自己的利益，又能够避免不必要的矛盾。 这样不仅可以避免尴尬和冲突，还能让你在离职后保持与公司的良好联系。
第二：未来的工作去向在离职前，领导可能会关心你未来的职业规划和去向。 虽然分享这些信息可能让你觉得与领导更加亲近，但透露过多的细节可能会给你带来不必要的麻烦。 你要记住，不管你要去哪里，都不要直接透露你的去向，因为你不知道领导会不会从中使坏。 如果你在新的工作岗位上遇到挑战或困难，出了问题，可能还会找你麻烦，对你在新公司的发展不利。 所以面对领导的发问，可以打打幌子，糊弄过去；有时他只是随口一问，未来也不一定会去深究。
第三：不要对领导表露心中的不满情绪如果时如果直言自己离开是因为不满，必然会引起领导内心的不愉快。 无论是对领导的管理方式、工作分配还是决策存有何种意见，都应当保持克制。 毕竟，职场中的人际关系是非常复杂的，圈子说大也不大，说不定将来还会有合作机会。同时，还会显得你缺乏职业素养，落了下乘。 一旦感情破裂，很可能会影响今后的发展。 更重要的是，公开倾吐不满会让人觉得你缺乏职业素养；领导表面上当然不能拿你怎么样，但只要有机会，他就会对你进行报复。 这无疑会在背景调查时对你造成不利影响。
好聚好散，才是一个职场人基本素养的体现。 离职，就是一个新的开始，不要在离职的过程中留下遗憾和痛苦，给你的未来留下了阴影。 |
