励志创业的句子80句

1、五年以后还想创业，你再创业。

2、以爱之心做事，感恩之心做人。

3、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

4、性格决定命运，气度影响格局。

5、永远要相信边上的人比你聪明。

6、多花点时间在你的其他员工身上。

7、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

8、赚钱模式越多越说明你没有模式。

9、最优秀的模式往往是最简单的东西。

10、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

11、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

12、好的管理者就是要组织离了你照样转!

13、学习不一定成功，不学习一定不成功。

14、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。

15、什么都想自己干，这个世界上你干不完。

16、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

17、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

18、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

19、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

20、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

21、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。

22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

23、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。

24、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

25、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

26、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

27、做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。

28、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

29、现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。

30、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

31、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

32、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

33、短暂的**是不值钱的，只有持久的**才是赚钱的。

34、一个项目，一个想法如果不够独特的话，很难吸引别人。

35、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。

36、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

37、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

38、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

39、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

40、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

41、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

42、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

43、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

44、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

45、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

46、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

47、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。

48、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。

49、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

50、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

51、慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。

52、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。

53、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

54、费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

55、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

56、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。

57、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

58、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

59、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

60、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

61、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

62、创业者光有**和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

63、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。

64、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

65、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

66、创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。

67、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

68、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

69、不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。

70、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

71、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

72、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

73、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

74、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

75、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!

76、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

77、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

78、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

79、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

80、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!