学好看自身而不是怪他人

　　见到这一封信，我想到自身第一次见习时的处境。那时我经常会上班到晚上12点，全部公司办公室里数我非常忙最烦躁不安了。那时我认为自身尤其艰辛，也充足勤奋，但是老前辈竟然在我的实习评价表里写了关键点解决不足好，工作效能不高。我向同学们埋怨：我究竟要怎么做才算好？我上班到深更半夜，礼拜天还去写汇报，其他实习生压根没那样过，她们也太严苛了吧！那一次见习我坚持不懈了6个月，以后匆匆地找到一个新机会。较长一段时间，我对这件事情仍然难以释怀，那个时候我体会跟如今写来这一封信的女孩一样。

　　再之后，我还在另一个企业成功见习并转正定级，而且拥有自已的实习生。我看到，他每日看起来确实比较忙，忙着制作表格，忙着寄快递，忙着做各种各样ppT，可是好像一直缺乏那麼一点点东西。例如沒有责任感，下班了以后手机上就待机，工作中出了问题也联络不了；例如每一次要加班加点，他就找各种各样原因推诿，即使留有了心态也很不太好；例如，出了问题下意识地赖给他人，把自己的义务推得一干二净。

　　有一次我让你发一个快递公司到广州市，二天后另一方意见反馈说沒有接到。我要去询问他，他说道：我二天前就快递公司离开了。我询问：你寄出去以后，是否有告之广州市的顾客是哪一家物流公司，运单号是多少，大约什么时候能到？他说道沒有。我又问：你这段时间去询问过顾客是不是接到吗？他或是说沒有。

　　看见这一实习生，我禁不住思考，当时的自身是不是也好似如今的他一样，正坐在办公室里，却让朋友觉得各种各样躁动不安？解决事儿，是不是必须他人跟在后面结束？是否令人感觉，一切都没法彻底安心地交货？（为人处事这时我才深深了解，那个时候的我从未考虑到过自身是不是真真正正用心工作，是不是肩负起了义务，是不是学好真实的单独解决问题而不是诸事都留个小圆点。

　　这才算是担任工作的重要，并不是谁回家了最迟，谁加班加点较多。

　　我的实习生给了我那样的启发，让我有机遇在此后的职业路面上，时刻寻找的问题，学会了看自身，而不是怪他人。每一个刚入社會的年青人，大伙儿是不是可以集中精力想一想，和一个有工作经验的职业人对比，你缺乏了哪些？你还有哪些做得有缺憾？是不是也会逃避责任地交了东西就跑？是不是每一次没法准时交ppT时，就怪IT单位配的计算机很差？是不是能英勇认可并对自已犯的问题承担？

　　假如你看不见自身的问题，何不找一个時间与你的朋友、老总聊一聊，问一问她们，你在他们心中之中是什么样子的，有没有什么缺陷，必须什么提升。我觉得，她们一定很高兴你能反省自己。并且很可能老前辈的一句话就能点多醒迷失中的你。