别在饭桌上砸了“工作”

　　原以为他是一位沉稳成熟稳重的管理者，但在我看见他办公室桌子上伸开的几包吃完一半的零食时，我马上逐渐考虑到合适这一职位的别的候选人了。

　　31岁的朱丽是某海外集团公司的人事总监，办事一向小心谨慎的她却在上星期把一个刚坐上业务部负责人部位的年青人炒出了企业。我的原因是：第一，零食不应该带进公司办公室；第二，一个喜欢在公司办公室吃零食的男生帮我的第一印象是做事迟疑拖拖拉拉，观点不坚定不移。自然，如果是在设计产品部或者艺术创意部，我能提示一下就可以了，但在业务部，那样的关键点肯定不可饶恕。

　　或许你认为朱丽有点小题大作，但西方国家的很多心理状态分析家都觉得：一个员工在吃上的行为举止，乃至他的口味喜好，都预示着这一人的个性及其看待工作中的心态。

　　点菜时，即使你打开的是一本彻底不明就里的法语菜单，也决不能主要表现出手足无措和惊慌。倘若确实碰到这种的状况，万不能双眼抵毁地乱点一气，那样做只有让老总评定你的愚昧。实际上，不明白菜单时何不轻轻地征求一下服务项目工作人员的建议，再对比菜单上的价格点菜。出自于重视，点完菜后应当请领导过目，随后开展恰当的调节。

　　即使你内心确实没数，也不必随便交出点菜的权利。这些菜式针对你来说便是一瞬间进到脑海中的不规律信息，你所需做的是将信息梳理整理，开展荤素搭配、特点配搭，尽可能达到这里每个人的口味爱好。假如你一直把点菜的每日任务推给他人，你的领导会觉得你是一个不愿意应对转变和挑戰的人。

　　点菜的時间长度也很有大学问。不必花太长期点菜，由于所有人在眼睁睁陪在你身边饿着肚子，你的犹豫不定会让她们觉得厌烦。与此同时，你也不要在沒有访问完菜单的情形下就匆匆定好几个菜那样是欠缺协作思想的主要表现。

　　就餐时，不论是囫囵吞枣，或是慢嚼慢品，表层上看是就餐习惯性不一样，事实上都和大家的性情相关。(在这儿将几类就餐习惯性例举出去，看看你是属于哪一种

　　其一，厨具齐备，举动雅致：这样的人肯定归属于非常容易管理方法的属下，主动、自控能力都很强；

　　其二，囫囵吞枣，手嘴并且用：这样的人追求完美高效率，但通常性子受欢迎，变幻无常；

　　其三，势如破竹，津津乐道：这样的人是一定的管理型人才，不仅能吃出高效率，还不容易由于吃得太快而错过了美味可口；

　　其四，平淡无奇，少食多餐：这样的人办事条理清晰，工作中一丝不苟，循规蹈矩，是出色的大管家型优秀人才；

　　其五，口味独特，随意配搭：这样的人富有创造力，逻辑思维活跃性，是企业里的鬼才。

　　除开以上这几类狼吞虎咽以外，饭桌上的调料瓶也有可能会泄漏你的性情。我经常见到一些口味重的人品味一道菜以前就往自身的盘子里倒上各种各样喜爱的调味品，我觉得这样的人不适宜添加我的单位，由于她们非常容易在没搞清楚一件事的实质以前就急切得出结论，乃至去更改事情自身，那样做的不良影响很可能得不偿失。一位知名的企业管理人员那样说。