年终总结是一面“作风镜”

　　一年到头了，需要交各种各样的总结、情况报告材料，反映一年来干部职工在思想上、工作上、作风上、业绩上的成就和存在的问题，并对来年作出规划。年终总结的好坏，既反映干部职工的重视程度，又能体现干部职工的文字功夫、归纳能力。可以这样说，一篇年终总结材料，就是照见干部职工德才表现的一面真实镜子，所有的要素都可以在年终总结中找到。

　　年终总结能照见干部职工的态度。对于态度端正的干部职工来说，他们会认真审视自己一年来的德才与工作表现，书写总结进行“盖棺定论”，实事求是地交上一份答卷；对于作风漂浮的干部职工来说，他们可能会照抄照搬别人材料，复制粘贴他人总结，只有名字是自己的，其他的都是别人，也有人照抄自己以前的总结，完全没有体现本年度的实际作为。对待年终总结的这番态度，决定着他们交上的总结水分重、质量差，纯属应付交差了事。这样的态度要不得，写篇总结不能做到实事求是，很难想象其他事情能够亲力亲为做好。

　　年终总结是反映思想作风的一面镜子。有人认为，形式主义主要体现在领导干部身上，其实不尽然，在我们普通干部职工身上，也有形式主义问题，这是不能回避的现实问题。比如年终总结中，有的干部职工随随便便完成“图了愿”，有的则是四处抄袭摘选，窃取他人的总结成果，懒得自己思考，甘当“誊文公”，年终总结直接暴露出这些干部职工存在思想上的惰性、作风上的懒散怠慢。“吃别人嚼过的馍没有味道”，抄袭、粘接年终总结材料，属于不严不实的作风弊端，不该是新时代干部职工所为。
(m.taIks.com)

　　年终总结是反映能力水平的一面镜子。通过一篇好的年终总结，可以直观地看出干部职工的用心程度、文字功底、工作特色亮点，如果是抄袭拼接的总结，尽管弄得天衣无缝，但骗不了朝夕相处的同事和领导，得来的只能是差评。要想让自己经得起检验，让评价考核者给我们打高分，还得自己动手做事、动脑思考、动笔撰写，写一篇反映自己所作所为所思的年终总结佳作。

　　为何一到年底，有人就上网抄袭他人的总结材料？有人回答的理由是：年底事情多，自己负责对接的上级部门多，时间紧、任务重，不抄袭不行啊。其实，这个理由是不成立的。鲁迅先生说过，“时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的”，如果平时努力谋事干事，积累了大量的政策理论水平、宝贵的工作经验、较多的工作成果，到了年底，就能写出符合自己的那一份年终总结，为自己一年的工作画好像、为来年的工作做好指导。

　　年终总结是一面“作风镜”，应该照出最真实的自己。（杜才云）