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好词好句

初入职场动漫经典语录(精选98句)

好词好句2022-06-07163举报/反馈

1、合作创业也需要合

2、要么不承诺,承诺必无悔。

3、你一定是要去做一个思考者,而不是工

4、做得足够好,说得也要好。多沟通,多受益。

5、市场营销人员心中首先要有明确的目标受众。

6、崇高的职业道德再加上完美的执行能力,相信没有人能超越你!

7、光说不做非好汉,领导需要的不是喊口号的说客,而是用行动说话的实干家。

8、你所面对的是一个或两个领导,而领导面对的是众多的员工,所以让领导为难就是让自己为难。

9、交一个朋友需要几年、几十年;可得罪一个朋友只需要几分钟,一件事。多一份思考,少一份失误。

10、拥有好胜心,向自身目标做努力,不与他人做攀比。拟定具有自己特色的职场规划清单。让幻想变成好习惯。

11、管理金点子2.大胆让员工发挥;管理者要对下属有信心,大胆地放手,让员工用自己的方式工作,不要怕员工犯错误,要相信他们的能力。

12、美眉=花瓶=狐狸精?穿着暴露就是勾引,长相漂亮就是祸水,美眉升职加薪都被说成潜规则!职场“狐狸精”孙小美,竟因美貌而被当做了“女人公敌”!

13、职场是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你的情况越多就越容易攻击你,你暴露得越多越容易被击中。

14、职场人群普遍压力过大,约四分之一的人将压力归咎于工作量过大;超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力;另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。

15、职场中不要指责别人或者试图掩盖错误,而是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的罪魁祸首。

16、不要算计,要知道任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。

17、很多职场上的沟通,其实可以更个人化一点。在公司办活动时,可以多安排让大家展现私底下的另一面,有助于拉近彼此距离。我一直很向往团队工作里彼此专业上的精准默契。

18、在传统职场上,同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往,甚至大家都在有意躲避,可对于新新同事来说,同事间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。

19、所有暂时找不到方向的学生,都可以在迷茫期选择做销售或者营销。拿这个练手三年,对自己未来的各种职场都有裨益。(无论你将来选择什么职业,销售的底子都会对你大有帮助

20、职场上已经打拼几年的白领,明明已经远离课堂,不用再为考试发愁,却常常梦见回到学校,重新坐到考场上考试,而且在梦里屡次答出白卷。这是白领梦疾患者最常遇见的梦境。

21、后的跳槽的意愿要高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到67%,新进入职场的90后现实与理想的落差,随着对工作的逐渐了解,也随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

22、在我们的日常工作中,团队的凝聚力是让工作业绩更上一层楼的保证,对团队成员无谓的抱怨只会削弱这个团队的凝聚力。任何对同事的抱怨与牢骚都比不过静下心来对自我的反思。

23、社会才是真正的大学,很多在校园里没有想过也没有学过的东西,都可能会与职场新人不期而遇,只有到了具体的销售工作岗位上,你才会发现很多事情并非如你事先所想象的那样。

24、什么是失败?放弃就是最大的失败;什么叫坚强?经历许多磨难,委屈,不爽,你才知道什么叫坚强;你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想,这就是你的职责。

25、直呼老板名字;以讲私人电话;开会不关手机;让老板提重物;称呼自己为;对才注意礼貌;看高不看低,只跟老板打招呼;想穿什么就穿什么。这些常见的职场礼仪禁忌,你常犯吗?

26、职场之路坎坷曲折,作为新人更要能经得起考验,受得了委屈,扛得住辛苦。大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的,为自己做好准确的职业定位,很多职场问题便会迎刃而解了。

27、人们喜欢在政坛上或者在有奖拳击场上看一场精彩的争斗,但是几乎没有人喜欢在办公室里去发现一个斗士,当一个交谈者期望你能对其妙语有所反应时,你应有所表示,不要无动于衷。

28、面带微笑;专心聆听;不对人抱怨;在其他人背后议论别人是非时只听不说,或巧妙换话题;时常对人表达自己的感谢;说话常用我们开头;虚心接受他人批评,如有收获事后诚恳致谢;常

29、管理金点子1.谈话对事不对人;管理者在和下属交流时,应尽量采取直接的谈话方式,对事不对人,对下属的错误直接指正,但是也不能忘记鼓励,否则会打击下属的自信心和工作积极性。

30、其实文凭不过是一张火车票,清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。

31、永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。公私那是要分明的。随时保持积极主动。不要过多流露自己的情绪和情感。做事就是讲效率。跟同事领导去搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友。

32、职场投射测验主要是用于对人格、动机等内容的测量,它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应,通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。

33、切勿轻信他人。伪善的人不是异类 。掌握你命运的人是老板。做得多不如说得多。不为小事生气。所有想混日子的人,都会被工作忙到累死 。对敌人一定要斗到底 。不是每个机会都值得尝试的。

34、职场拖沓还影响情绪,破坏团队协作和人际关系。最后,职场拖沓症会拖垮人的身体。由于晚睡、工作时间长及压力增大的情况,职场拖沓症患者常常有失眠、肠胃问题,感冒的几率也会比较高。

35、在澳大利亚中部,有一片景色奇特的大沙漠,它的面积相当于法国大小,沙漠四周像盆地一样围上了一圈光秃秃的、寸草不生的岩石,这里最著名的植物便是仙人掌,它像电线杆一般插在沙漠之中。

36、由于职场新人基本以90后为主,是具有新一代的群体个性特质,因此,对于上一代的行事风格和商业礼仪缺乏了解和体验,学习能力强的人可能会迅速在职场中积累经验,自我的人可能会维持己见。

37、世界上的事情都是千变万化的,俗语说的好,塞翁失马、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零,忍耐却常常给人带来机遇,使人风回路转、枯木逢春,职场需要忍耐力,忍耐力常常使人获得成功。

38、职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素,原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那么你也就将是会永不满足。

39、女人厚积薄发的心理根源,是对自己快速成长的恐惧,是对事业上太引人注目的顾虑,也是对职场压力的担忧。所以,女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反,他们临门一脚的功夫尤其突出。

40、忠告86:管理者既要授权,又要懂得收权;管理者懂得授权,知道授权后要进行监督,也明白要相信自己的员工,相信被授权的工作人员。然而,他却因为不能够做到及时收权,而给公司带来了巨大的损失。

41、进入职场,心态要淡定,胸怀要宽大;工作要积极,处事要谦和;为人要低调,做事要认真;眼睛要活络,行为要守规;办事要细心,精神要集中;凡事要乐观,事事要用心。祝你职场宏图大展,一帆风顺!

42、管理金点子5.制定首席危机官制度;为了更好地应对危机事件,企业可以制定首席危机官制度,一般除首席危机官本人外,还要有三个危机小组——紧急应对小组、危机处理小组以及营运持续执行督导小组。

43、习惯一:忠诚于自己的人生计划。习惯二:别指望谁能推着你走。习惯三:选择不做什么更难。习惯四:远离角斗场的时代习惯。五:换位思考的沟通。习惯六:1 1可以大于2。习惯七:过着身心平衡的生活。

44、不要开上司的玩笑:上司毕竟是上司。不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标,金无足赤,人无完人。不要和异性同事开过份的玩笑。莫板着脸开玩笑。不要总和同事开玩笑。不要以为捉弄人也是开玩笑。

45、左侧入座,上身微向前倾;男士:双手分开放于膝前,脚后跟靠拢,膝盖可分开一个拳头宽,平行放置;女士:双手合起平放膝前,双腿并拢略微倾斜,双脚并拢;如是坐在较软而深的椅子上时,应坐在前端。

46、永远不说不可能。凡事第一反应找方法而不是找借口。养成记录习惯,不太依赖脑袋。每天出门照镜子,自信的微笑。有自省精神。用心倾听。节俭,定期存钱。遵守诚信,说到做到。时刻微笑,平易待人。开会坐前排。

47、管理金点子3.及时赞扬员工;当员工提出了好建议的时候,管理者要及时予以赞扬,不要吝啬,哪怕只是一个小小的建议,只要是好的,你都要表扬他们。从小事上建立他们的自信心,因为自信心是取得进步的关键因素。

48、做事没有条理——思路不清晰;做事虎头蛇尾——没有执着的精神;做事马虎大意——没有认真的工作习惯;做事闷头不汇报——不懂与领导沟通的重要;做人表面一套背后一套——没有真诚待人的态度。做事喜欢找借口。

49、画饼充饥:公司这两年在计划上市。空头支票:年底会拿出公司盈利给大家分红。偷梁换柱:换职位,换工作内容。报喜不报忧:信息披露不完整家丑不外扬。头衔通胀:是人,都是个总监。自欺欺人:骗别人,就是骗自己。

50、有些职场人正从快节奏工作中脱轨,减少应酬、拒绝过度加班、不在意老板的眼光、更照顾自己的心情。他们认为,这不是偷懒,只是不过度消耗自己。该做的不少做,合理完成任务。但工作不够激进,就别太指望升职涨薪了。

51、职场智慧:让自己进步的九个习惯!永远不说不可能。凡事找方法不找借口。养成记录习惯,不太依赖脑袋。出门要照镜子,自信的微笑。有自省精神。用心倾听。节俭,定期存钱。遵守诚信,说到做到。时刻微笑,平易待人。

52、首因效应:首次见面给人好感觉。 诚信定律:真诚最高。 赞美定律:善赞美博得人心。 面子定律:给人面子利交际。谎言定律:善意谎言助交往。 忍让定律:忍让创和谐。 异性效应:异性相吸。 互惠定律:让对方产生负债感。

53、很多人觉得创业是一件很简单的事,但你有没有想过连工作都找不到,凭什么去创办一家公司?你连自己都经营不好,又凭什么去把一家企业经营得风生水起?今天的职场人生,我们就来跟您聊聊在创业之前,你得先把自己经营好。

54、不要老想着跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点;跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的;爱一行,做一行;同时,必须记住的是做一行,爱一行,哪怕你不喜欢它,先做好;系统学习,不要挑花眼,感觉对的就学。

55、即使是职场的朋友之间,也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高,谦让但不是退让,积极应对竞争或机会,该出手时就出手当仁不让。

56、如何在职场展现正能量形象?① 面带微笑②专心聆听③不对人抱怨 ④在其他人背后议论别人是非时只听不说.或巧妙换话题⑤时常对人表达衷心感谢⑥说话常用我们开头⑦虚心接受他人批评,如有收获事后诚恳致谢⑧学会真心为他人喝彩.

57、不要因为个别烂橘子,就认为整框都是烂橘子。职场就是商场,公司就是你职场中唯一的客户。你所做的每一件事,其实都是在推销自己。职场永远不会太平,因为人心永远都不会太平。结果比付出重要,没有收获的付出其实就是一种浪费。

58、职场法则:公司的利益都是高于一切。 平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。那么这样做的唯一后果也就是让领导生气,轻则是处分,重则拉出午门外斩首!

59、管理金点子3.信任员工;授权,必须以管理者和下属之间相互信任的关系为基础,一旦管理者已经决定把职权授予下属就应该绝对信任下属,不得处处干预其决定;而下属在接受职权之后,也必须尽可能做好分内的工作,不必再事事向主管请示。

60、职场上还有一些人,并不那么好相处,但实际上,他们并不见得是真的有坏心眼。有些是性格缺陷,有些是还不成熟……不管原因如何,对待这类人,即便有不愉快的时候,也别太用心。毕竟,人在职场几十年,多个朋友总比多个敌人要愉快些。

61、在办公桌正中放置红色物品、风水轮或者一杯水,都能达到招财的效果;文昌位在北方,办公桌朝北摆放,或者在写字台北部放置笔筒都有助才思泉涌;桃花位在西方,放置桃花、玫瑰可以增强感情运势,放置阔叶绿色植物则有助人际关系的提升。

62、多识方能善言,有丰富的知识面口才只是一种表现形式罢了。不是场合与技巧,不同的场合不同的人,即使要表达同一个意思,考虑用不同的方式——语气语调措辞。口才不是练出来的,是准备出来的,练、交流都是给自己一个整理补充思路的机会。

63、在职场中,最容易成功的人,一般不是才华横溢的人,而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象,却能改变自己的气质;不能达到理想的高度,却能提高自己的水平。发自内心的微笑比礼貌更亲切,会给人以阳光般的温暖

64、跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽;跳槽禁忌二:一切向钱看;跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信;跳槽禁忌四:损公肥私,内外勾结;跳槽禁忌五:随意改行,盲目跟风。

65、送给职场上的朋友:你挨过的每一次挤兑,受过的每一次批评,都会在以后某个时刻派上用场。就算被挤兑是无辜的,批评是冤枉的,起码你也学会了在该出手的时候怎么挤兑人,怎么批评人。所以,没有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一种牛逼的能力。

66、世界上唯一能够影响对方的方法,就是时刻关心对方的需要,并且想方设法满足对方的这种需要。在日常交往中最好目的性不要太强,人都有爱好,尽可能站在对方的角度看问题,为对方考虑,为对方的心理需求提供满足,这样就能建立和谐的人际关系。

67、无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择 是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。你应该安静下来,暂时不要想工作,先考虑自己的人生目标。拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。

68、缺乏创意不会追求创新;难以合作没有团队精神;适应能力差无法适应变动;浪费资源,成本意识差;不愿意沟通保持沉默;缺乏礼貌常常迟到早退;;欠缺人缘;孤陋寡闻,独立工作能力差;忽视健康,工作情绪低落;自我设限,不肯追求成长突破自己。

69、销售技巧杀伤力最大:抱怨;最动摇军心:消极;最耐不住寂寞:浮躁;最易演变成办公室冷暴力:冷淡;最无能表现:自卑;最禁锢自身发展:妒忌;盲目追求面子:攀比;最易形成拖沓之风:懒惰;最影响办公室人际和谐:多疑;最削弱竞争力和创新力.

70、示弱而不逞强,示拙而不逞能;不懂装懂是聪明,懂装不懂是智慧;忍人之所不能忍,方能为人之所不能为;身做好事,言说好话,心存好念;大悲无泪,大悟无言,大喜无声,大爱无言;心中有佛,常行善举,自净其意;君子相交,随方就圆,无处不自在。

71、爱开屏的孔雀:自我感觉良好,随时炫耀自己占小便宜的小头目:利用职权,占尽小便宜搔首弄姿的伪少女:小有姿色,爱在异性前充分施展女性魅力或半老徐娘,穿衣做派扮少女眼睛朝上的马屁精恨比天高的杜十娘:整日牢骚满腹,抱怨不断不知疲倦的小喇叭:谣言制造者.

72、不要在同事面前说别的同事,因为你们都是一根绳子上的蚂蚱;不要在上司面前诋毁同事,因为上司远远比你聪明;不要在同事面前表达对上司的不满,因为这是他最好表达忠诚的机会;不要在更高的上司面前投诉直接上司,因为他们合作的利益远远大过同你。

73、适度忍让,避免伤害的智慧。巧妙批评,表达意见的智慧。勇于自贬,低调自保的智慧。大度宽容,赢取好感的智慧。谦虚谨慎,躲避打击的智慧。巧妙求人,赢得机会的智慧巧妙说话,说服别人的智慧。谨慎交际,拓展人脉的智慧。聪明竞争,提升自我的智慧。

74、实际上一个有明确职业规划的职场人士绝不应该只考虑薪酬,更要考虑到自己的专业技巧、业务经验、人际关系、创新能力等,这些因素才是最重要的资本。要知道,随着这些核心能力的提升,你完全有可能在目前的公司里达到1年的收入抵上过去10年的总和的程度。

75、要令下属心甘情愿地工作,就要懂得将功劳归于他们,肯定他们的表现,否则实在很难令他们专心投入工作。下属心里会想:“我做得多么好,也只是你的功劳。让你在高层会议中出风头,我的待遇不会变,犯不着呀!”一旦有了这种心态,下属做事就会得过且过。

76、职场规则:要把老板也当作客户:客户那里你销售的是产品,老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分?上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平与否。你为他做事,贡献你的时间和精力,他给你资源和个人发展的机会,双方等价交换,只要交易公平就。K。

77、跟对人:师傅有背景、人脉和专业知识;2)做对事:自我定位要清晰,专注优势领域;3)善带团队:发挥每个人的优势,激发大家的潜力;4)职业道德好:不轻易跳槽,不轻言放弃;5)学习意识强:注重学习深造,掌握核心技术;6)心理素质好:不畏强敌,敢于亮剑。

78、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

79、①没有主动沟通意识,习惯被动等待②没被及时认可,就消极怠工③情绪化严重,职场中的“不高兴”④上级不鼓励我,就不好好干⑤完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付⑥小错不断,并不以为然⑦缺乏提高技能的主动性,并归咎于公司缺少相关培训⑧没有目标和动力。

80、影响升职的五种人:工作只有数量没有质量,不能充分发挥自己的潜能和特长。眼高手低,不屑做目前的工作。只做不报,你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。过分的自信,平凡的成绩。牢骚满腹,一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。

81、成功的道路总是在建设之中,没有现成的成功之路;领导能力:让他人跟随的积极态度所带来的巨大力量;只有你才能选择自己的方向;如果一个人不能与同伴保持相同节奏,也许是因为他听到不同的鼓点。让他跟随自己听到的音乐吧,不论那音乐的节奏如何,或者有多远。

82、职场礼仪(对朋友的态度要永远谦恭,要常常微笑着同别人交谈,交往。(对周围的人要时时保持友好相处的关系,寻找机会多为别人做些什么。(当别人给你介绍朋友时,你应集中精力去记住人家的名字。(要学会容忍,克服任性,要尽力理解别人,遇事要设身处地为别人着想。

83、人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展。

84、正确的执行力=坚决、彻底、不走样的贯彻。国人理解的执行力=立刻、马上、差不多。国外人做事的态度=全力以赴。国内人的=尽力而为。国外人以不遵守公共秩序为耻。国内人以能优先于他人为豪,不惜破坏社会公共秩序。国外的技术、管理方法配国内的人,水土不服。工具决定效率!

85、他们说,有女人的地方就有战场,不低调只有死路一条;他们说,做女人,要么忍,要么残忍,看不见的敌人才是最可怕的对手。美女=花瓶=狐狸精?穿着暴露就是勾引,长相漂亮就是祸水,美女升职加薪都被说成潜规则!职场狐狸精开始反击——用行动力自己正声,即使遍体鳞伤,也要活得漂亮!

86、职场心法:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛。

87、被不靠谱的男人忽悠与女人的智商和年龄无关,无论是不谙世事的小姑娘,还是职场上精明能干的女强人,如果遇上善于忽悠的男人,被抓住软肋,正中下怀,情商瞬间变为零的机率非常高。尤其,忽悠都是以爱为名。女人不怕晚一点找到幸福,最怕被不靠谱的男人耽误。女人不怕嫁不出去,最怕嫁给不靠谱的男人。

88、宋城千古情。在杭州宋城观看了《宋城千古情》,感觉非常的震撼,综合元素的运用营造了气氛,极好地浓缩展现了杭州的历史。购买和翻阅了宋城集团董事局主席黄巧灵的书《幸存者》,整合文化资源,打造城市品牌,真是需要思想,需要艺术化的表现方式,打造卓越团队,并不是一件简单的事情,需要有一定的高度和深度。

89、管理佥点子发现问题,确立目标;发现问题是管理者创新的第一步,首先需要从不满意的地方找出现状或传统做法中存在的问题。这里所说的问题是指实际状态与期望状态之间的差距。与期望状态相比,实际状态表现为落后、保守或差劣,因而,导致企业管理者的不满足感。管理者这种发现问题的意识就是管理创新的力量之源。

90、诊断报告会。某设备有限公司管理咨询项目诊断报告会召开,这是我们工作一个月的成果发布会,也是一个成果展示会。既要陈述问题又要提供解决方案,还要有预期结果的说明,还得要有执行计划。我们就不得不站在一个行业的角度去看企业存在的问题,并以国际化的思维寻求解决问题的方案,使之本土化,具有可操作性结果。

91、管理金点子3.拥有包容心;对于每个人而言,拥有一颗包容心是他们在社会上立足的根本要素之一。同样,对于企业管理者而言,有一颗包容心也是其管理好企业的必备素质之一。试想一下,如果一个企业的管理者没有包容心,凡事斤斤计较,任何事都以自己的利益为重,但凡是对有损自己利益或自己不喜欢的意见都拒绝的话,那么他注定会让企业被产。

92、公司的正常运转是靠一套好的制度来维持的,没有好的制度,那么公司就会像一盘散沙,没有凝聚力,也就失去了发展的动力。一个好的公司一定会有好的制度,但是好的制度要发挥实效还得靠人们坚决地执行。如果光有制度,而不去执行,那么制度就只是理论了,这样对公司的管理或发展没有一点益处。但是,如果一套好的制度希望得到好的执行效果,那这套制度在制定之初,一定要充分考虑员工的感受。

93、忠告4:不墨守成规,敢于打破思维的“墙”;一个企业的成功不仅需要有优秀的员工、高效率的团队,更需要不墨守成规、勇于创新的企业管理者。企业管理者要高瞻远瞩,很好地把握企业的发展方向,也要能够将企业拧成一股绳,形成一个特别有竞争力的团队。但是,这只是对一个企业管理者最基本的要求。一个优秀杰出的企业管理者在具备了上述能力之后,还需要一个特质——不墨守成规,敢于迎接挑战,敢于探索,能够打破僵化的思想,拆掉思维这座“墙”。

94、张祺与杨沙在一家公司里做程序员。有一次,张祺的电脑有问题,丢失了一些数据,杨沙那里有。那些数据不会损害到杨沙的任何利益,对张祺却很重要。张祺想去拷一份过来,杨沙却不干,因为他一直认为能力突出的张祺是他竞争主管的最大威胁。张祺认为杨沙这种“见死不救”的做法是故意和自己过不去,有意在刁难自己,因此对之怀恨在心,一次,他趁杨沙不注意,用病毒侵袭了他的电脑,让他的电脑瘫痪了,丢失了所有的数据,导致工作中出现了重大失误。

95、一套好的管理制度就应当遵循公平的原则,只有在制度面前做到人人平等,公司才会健康发展。落实制度必须公平,不走过场,严格执行,对所有人都一样,只有这样,才能切实维护制度的严肃性、权威性。作为公司的领导更要以身作则,充分发挥示范、引导作用,不要在公司搞特殊化,不要因为员工在公司里的职位高低不同,而给予不同的待遇。只有领导遵守规章制度,公平地对待每一个人,公司的制度才会得到更好的执行,公司里的员工才会自觉地遵守公司的管理制度。

96、管理金点子3.博采众长;决策过程中,有些人喜欢独断专行,对来自各方面的意见充耳不闻,结果常常落得个节节败退。事实证明,好的决策一定是建立在博采众长基础上的。管理者应该明白,人各有长处,每个人身上都有优点。一个任务下达之后,每个员工都会在自己的头脑中形成对这项任务高效完成的示意图。不同的员工会从不同的角度关注细节,把每个员工注意到的这些细节汇总,可能就是一个很好的决策方案。无论谁处在决策者的位置,都应该善于发现他人的优点,听取他人的正确意见,博采众长,这样才能让决策得以顺利的实施。

97、忠告100:靠实力和诚信去做生意;做生意,不能靠忽悠、靠关系,这些都是虚的,终有一天会坍塌。只有靠实力、靠诚信去做生意,生意才能越做越大。一个真正的商人和一个优秀的企业家、管理者,他们的事业能够成功,并不在于他们经营了多少厉害的关系,打通了多少人脉,而是踏踏实实地努力和勤勤恳恳地经营。同样是经商,有的就可以成为百年老字号,一代一代传承下来,有的只能是昙花一现,很快就关门倒闭。这其中的原因,在于品牌的质量与商家的德行。经营生意就像盖房子,如果地基不稳,即便盖出漂亮的摩天大楼,也会有坍塌的一天。

98、作为管理者,应当正确认识自己,自觉地对自己的能力和学识进行分析,要对自己有清醒的认知,一定要清楚自己是什么水平、有哪些知识、有哪些专长,哪些事情自己擅长,哪些事情自己做不了,做一个有自知之明的人。但是,有很多管理者不能认识到这一点,不能正确认识自己,这些人往往是高估了自己的能力,看到别人取得了成绩或者升迁了职务,就会心里不平衡,牢骚满腹,影响了自己正常的工作。所以做一个自知的管理者是很重要的。未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效地运用人才是企业发展的关键。考核人才是很重要的,人才的考核需要多种手段,需要经常性考核和关键性考核相结合,考核机制要不断更新,要使企业的考核机制不断系统化、制度化和科学化。对人才的发现是一个长期的过程,只有经过长期的观察才能真正了解人才,路遥知马力,日久见人心。人才考核是一个综合性的评定,需要多种多样的或直接或间接的材料,还要辨别这些材料的真伪,去粗取精、去伪存真,全方位地去认识和了解一个人。

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