初入职场心情美文初入职场人生箴言(精选200句)

1、职场语录

2、在职场上工作其实

3、最后，时刻不忘勤恳做事。

4、说服对方前请先学会倾听对方。

5、可以嫉妒，但不要被它冲昏头脑。

6、手腕有软有硬，运用自如是关键。

7、看穿背后每一双盯着自己的眼睛。

8、在公司，分母是计算，分子是感情。

9、老板需要的是方法，而不是没完没了的请示。

10、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

11、占据一个所不能胜任的职位，是最不道德的行为----拿破仓

12、谈吐要优雅。穿着要有品位。办公桌要拒绝邋遢。衣着得体。

13、心态好，就会更具有亲和力，在与别人交往的过程中，有亲和力的人能够吸引

14、如果你身边找不到酒，把自己的影子饮用。果你觉得有点词穷，让四只眼睛来沟通。

15、人生需要学会与生活达成一种默契的温暖陪伴，与社会友好沟通，与人生达成一种友好共存。

16、１．衬衣左侧口袋或西装的内侧口。口袋不要因为放置名片而鼓起来。不要将名片放在裤袋里。

17、总是忙着装扮；真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。

18、每天都是务必去做一点你所不愿意做的事情。是一条最宝贵的准则，它可以使你养成认真尽责职而不以为苦的习惯。

19、太过直接的拒绝是不成熟的标志，不好意思拒绝刺人是软弱的标志，既能拒绝别人，又不会伤害人家面子才是成熟人的标志。

20、让人放心，对得起别人信任；自身行为要无可指摘.要懂拒绝。小心做人。塑造形象。修剪人际关系网。评估自己的行为模式。

21、不要太苛求别人，因为每个人都有自己独特的个性，每个人都会或多或少地犯一些小的错误。苛求别人，会让别人离你越来越远。

22、为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

23、当你进入职业生涯，要做到不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

24、培训意义。北京参加培训，听了几位老师的课，各有所长，各有专业，有所启发。一定的借鉴意义，诸如团队、工具、背景音乐及产品。

25、天气骤热，不少办公室开启中央空调，由于清洁不够，电脑密布，门窗常紧闭等原因，极易引发办公室流感，一人感冒往往会传染一片。

26、崇拜上司，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

27、后要有自动自发的职业心态；口才是新人的一道入门关；沉下心是白领一种可贵的软素质；特定技能为部分职场新人加分，比如抗压能力。

28、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永远让自己向着完美人生的方向前进。制好自己，才能控制好人际关系。

29、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

30、很多人都是觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，去做好自己分内的事情就可以了，但是如果是这样去做，你在职场永远不能混好。

31、对待下属遵循的原则就是：我是在帮助你，帮你把工作做的更好，帮你获得更大的提高，而不是说找你茬儿，跟你过意不去，或者是挤兑你压迫你。

32、职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧与合作精神，脚踏实地地走好每一步。

33、你应该周期性地与老同事联系，即使你没有在找工作，这意味着当你确实需要请他们提供介绍信或者联系人的时候，不会显得很是自私自利或者很突然。

34、大胆的把自己推销出去。的自我介绍让别人对自己有个好印象。休息时间大胆的同其他同事聊天。适时的表达自己的感受。接受的接受，该拒绝的拒绝。

35、忙不完的工作有时让人身不由己。作太拼命，损害我们的工作效率与与创造力，你要知道事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。

36、目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。

37、除了与工作相关的话题就与同事、老板无话可说绝不是理想状态。个性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。他人

38、认知与定位自己；有效管理目标；进行有效的职场沟通；高效管理时间；具有解决冲突问题能力；关爱与激励下属；让团队更卓越；提升与保障执行效果。

39、在谈话中总是说自己如何如何的人，会让人感觉非常自我，一点也不照顾别人的感受。样的人必定会引起别人的厌烦。以谈话中多想想别人的感受，多谈谈

40、学生择业时，考虑收入因素是人之常情。一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，而对未来的发展考虑得不多，这是一种心理误区。该在求职时候注意。

41、进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人,做到这些一定会成为职场好人了吧。是,到头来却发现加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。

42、有些不厚道的上司会窃取下属的策划创意，或者把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。场有时很无奈，跟他直接当面硬碰硬，往往得不偿失。

43、职场上，女性其实是种性别优势，那种天然的温暖母性气质，是最令人有归属感的特质。些为了迎合男女同等一味悍女做派的女人们，你们实在是绕得太远了。

44、有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，只要你处理得当，就会给你的职业带来促进作用。

45、职场要个好的规划，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

46、口袋职场刚出校园的职场新人，身上都带着些稚气和单纯。而，这些单纯在职场中很可能会阻碍你的职场发展。以到了职场我们必须面对现实，学会职场生存法则。

47、学会对上司说不：很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说不就意味着关系的终结，甚至是毁灭。以当他们学会用不对抗的方式来说不的时候，就可以拒绝了。

48、当问到你的工作的时候，这是一个谈谈你想要在未来尝试的新项目或新职位的绝佳时间。样的话，在有机会出现时你就会被想起来。再必要时候，给予你一定的帮助。

49、极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正2）宣传员工所获得的胜利。

50、一个人能不能表现出礼仪，态度是一个十分重要的问题，态度好，才能让自己的语言更有感染力，让别人能够听进去，态度不好，就算辞藻再华美，也不能够打动人心。

51、有些东西不必看得那么清楚，更不必想得那么明白，很多时候，糊涂一点比精明要活得更好。和稀泥就是化解人与人之问的矛盾，让大家都把事情看开些，不必斤斤计较。

52、遇到欣赏你的人，学会笑纳。到你欣赏的人，学会赞美；遇到嫉妒你的人，学会低调。到你嫉妒的人，学会转化；遇到不懂你的人，学会沟通。到你不懂的人，学会理解。

53、比大多数同事勤奋认真.做好每一件小事。以微笑面对任何命运的不公。根据事情的重要程度安排时间。用21天养成想要的习惯。一个月至少看两本书,和善对人，谨慎处事。

54、如果你是一个出类拔萃的职业女性，那么在工作中可能是会有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更是会以为将要获得晋升的应该是她而不是你。

55、谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。应该着重于做下一桩工作。

56、一个人的外在形象虽然是让别人去看，去品评的，但是，我们应该让自己的形象表里如一，千万不能外表光鲜，内心龌龊。内在形象的提升，会让外在形象看上去更加有气质。

57、办公室不说不该说的话，如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的一言既出，驷马难追、病从口入，祸从口出甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾。

58、有余力，则学文。场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作与家事之后如果有多余的精力与时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。一个有知识、有内涵的优雅女性。

59、职场中似乎毫无规则可言，比如说吧:为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、晋级，你却只是增加工作量而已。

60、作为一个普通员工，让你最开心的事情应该就是自己升职了。话说无功不受禄，如果你从没有做过足以让你升职的工作，那么你就千万要小心了，因为这很可能就会是一个陷阱。

61、作为职场中人，我们每天都要在生活与工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

62、耳到---善于倾听，听中有悟；眼到---眼中有活，眼看玄机；嘴到---能说会说，关系融洽；手到---动手做事，磨练技艺；心到---恒心坚持，成功在望。身到---扑身干活，感动人心。

63、能屈能伸代表一种积极向上的心态，不管在什么样的境况之中，都能紧盯着自己的目标，受得了一时的委屈才能成就更大的辉煌。懂得适时屈伸的人，往往都会迎接失败的结果。

64、①你可以不聪明，但不可以不小心。你说的每句话，老板都会知道.③不管什么时候，低调总是最安全的。把自己当成聪明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。

65、在你规划蓝图大展宏图之前，尽管内心始终保留那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。事之前多请示，多向同事与领导请教；取得成绩的时候，把功劳分给

66、主动出击，使用种种不正常的手段获取可能的晋升。如欺上瞒下，编造功劳数字，本无洪水，引而抗之。类人，白天忙着撒谎尚可，一到夜深人静，心理上就被荒凉与孤寂所包围。

67、批评别人其实是在帮助别人认识到缺点所在，并帮助其改正错误。是如果掌握不好批评的方法和尺度的话，就会遭到别人的嫉恨。旦双方都感觉失了面子，那么关系就会越来越坏。

68、适时释放。班前、午休时与下班后，给自己安静与谐的十分钟。改变形象改变心情。妨从改变形象一开始。制造环境。作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。另辟蹊径。果

69、人不能有丝毫的自满心理。于学无止境，活到老学到老，浅尝辄止或中途而废，就学不到高深的技艺。个人要想把握精湛的技术，不能性急，而要肯于吃苦，扎扎实实地练好基本功。

70、在你说话之前，先听；在你回应之前，先想；在你传播之前，先慎；在你盈利之前，先俭；在你承诺之前，先决；在你做到之前，先忍；在你回家之前，先礼；在你退出之前，先试。

71、有人在拒绝升职后可以发展得很好。般来说，他们会向主管表明，自己想在当下这份工作中继续成长，他们会完善自己的技能，为老板解决问题，可以找出新的方法体现自己的价值。

72、上司太信任、喜欢你，从而告诉你很多公司内幕操作与个人隐私问题。中涉及到违规操作，透露与不透露出去都有压力。在第一时间里对上司做出提醒建议，清楚地表达你自己的原则。

73、人生，总会有不期而遇的温暖，与生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。

74、遵守职场礼仪，不是处处迎合上司。常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。

75、世界上没有任何人绝对比其他人都优秀，所以孤芳自赏是要不得的，即使我们认为的伟大人物，也是因为有了谦虚的品质，才会变得伟大。经常和自己说这样一句话，你没什么了不起。

76、笑傲职场十二点：理由少一点。想法多一点。胆量大一点。嘴巴甜一点。脾气小一点。行动快一点。效率高一点。微笑露一点。脑筋活一点。0、闲话少一点。真诚多一点。眼光远一点。

77、虽然在80后、90后群体中出现了少数拒升族，升职毕竟是大多数员工的期待，因为这不仅仅是自我价值实现的良机，更是可以去提升自身在企业里的地位，薪酬亦是会因升职而水涨船高。

78、个人评价的综述要全面，要表现自己的优点，突出你能做什么.可以将你的几份工作结合来综述你的能力.对于你的职业规划要有所提及，要去表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

79、交谈时要放松情绪。使你的交谈变得丰富。让对方谈论自己。保持谈话顺利进行。谈话切忌以自我为中心。什么时候谈论自己。使用我也这个字眼。倡导愉快交谈。忌取笑、逗弄或讽刺。

80、通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过语言，大家能够感受到你的抚慰。夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用技巧与真心巧取豪夺，夺得最后的胜利。

81、做人：先站住,再站高。规划：先成长,再成功。学习：先记录,再记忆。职场：先升值,再升职。沟通：先求同,再求异。人际：先交流,再交心。执行：先完成,再完美。创新：先仿造,再创造。

82、大多数人都是注重面子问题的，所以我们千万不能伤害别人的面子，尤其是说话的时候，如果说不好的话，更容易伤害到对方，因此在说话之前，我们务必要经过大脑思考，再将话说出口。

83、忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。

84、面带微笑；专心聆听；不对人抱怨；在其他人背后议论别人是非时只听不说，或巧妙换话题；时常对人表达自己的感谢；说话常用我们开头；虚心接受他人批评，如有收获事后诚恳致谢；常

85、乱却有序的办公桌，这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。优秀的追求是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出改正。

86、其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现职场并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

87、工作价值虽与职位职责有很大的关系，但职位价值与工作量的大小不存在必然的联系，很多工作做不完也许是个人工作效率的问题，或者应该在人员编制层面解决，而不是在职位评价时考虑。

88、我们都要选择冷处理与同事间的关系，而不是直接去找某个人谈，去告诉她为什么我们的关系是有害的。对抗的方式结束一段办公室友谊的话，会让人感到不快，导致办公室的气氛更加恶劣。

89、明确自己的职业规划，不盲目跟风；有自身清晰的职业定位；增强自己的职场核心竞争力，要学会自我剖析，认识自己，还要善用时间；敢于承担责任，多做多问；直面挑战，拒绝频繁跳槽。

90、等量转化一般是人对物，例如不开心的时候，有的人会摔东西，东西碎裂就是心理能量转化的结果。承受不了的能量转移了物体身上；引爆转化则是人对自己或者对别人的一种负性能量转化。

91、职场投射测验主要是用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。

92、口袋职场凡是成功人士的身上都有独特的个人能力与人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，这些能力可概括为

93、提意见必须私下地、秘密地进行；总是以称赞一开始；称赞要针对自己，而校正不要针对自己；不要加入任何责备；不要使自己超越他人；别对某个事情唠叨不停；总是以积极的方式结束谈话。

94、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。己开小车，不要特地停下来与一个骑自行车的同事打招呼，人家会以为你在炫耀。尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。说话的时候记得常用我们开头。

95、－最重要的时间是当下；最重要的事情就是你现在马上要做的事情；最重要的人就是需要你帮助的人。实主义和理想主义是一种大地生成的信念。想主义不是职业主义；现实主义不是务实主义。

96、职场新人类是指80末与90初的这一批人，他们刚进入职场，作为新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已经张扬。这个让人容易冲动的春天里，职场新人类正在经历她们的一年之痒。

97、以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。所以称之为肺腑之言，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。

98、实习结束后，时不时的给实习认识的人发邮件告诉他们你这一年在学校怎么样，问问他们的近况，告诉他们你对未来职业的规划。果他们想帮忙，你绝对不知道他们会给你的未来职业提供何种好处。

99、尤其是职场新鲜人，在工作时间上需要规划，职业更需要规划：明确职业的目标，当我们已经是有了明确的职业规划与目标，你也就会知道我是为什么会在这里工作，就是为了积累经验还是为了提升技能。

100、当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，不能先自作聪明，首先你要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

101、办公桌上如果乱七八糟地堆放着文件，不管是谁恐怕都会兴趣索然。么就请先把东西收拾好，只留下将要处理的文件，这样可以减轻压力，让你工作起来更舒服。且你可以在办公桌上摆放一些小摆设与盆栽。

102、很多人都会觉得，身边同事都太假了，象是戴着面具做人。实际上，这种伪善的人在职场中是主流。把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。

103、让内向者成为职场社交高手办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音；有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛；不要在办公室里当众炫耀自己；办公室是工作的地方，不是互诉心事的场。

104、办公室是一座钢筋水泥的森林，鸟语花香有之，明枪暗箭亦有之，想生存，必须打起十二分精神。公室的同事关系，说来有点玄妙：日日与你相对的人，既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手。辈

105、人们犯错误是在所难免的，既然犯了错误就会有人指正，只有这样才能弥补错误。是指正别人的错误也应该讲求一定的方法，批评的时候，最好用赞美做一下铺垫，别人有了面子，批评的话自然更容易听进去。

106、人生是如此短暂，因此才会显得如此珍贵。们的一生应该做的事情有很多，不要让那些芝麻小事拖住了自己的脚步，尤其是在与人的交往问题上，我们要把自己的目标定得更高更远，让自己拥有更美好的一生。

107、有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。时也往往会放大这些困难形成压力。键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。

108、职场法则：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。心的去做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往是可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。

109、一是空杯心态。是要从零一开始，虚心学习。是配角心态。为单位团队做点力所能及的事一开始，逐步融入团队。是无为心态。入职场后要做到有所为有所不为。是阳光心态。命需要阳光，其实心态更需要阳光。

110、上班要积极。迟到、早退。上班做事要能判断能承担。畏畏缩缩。上班时候谨慎聊天。则会被认为工作注意力不集中。上班做事要冷静。持清醒的头脑，冷静处理问题。上班不要与老板顶嘴。理智方法解决问题。

111、学会该断则断。然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。土重来并不难，更何况已经有了经验，会使你职场更进一步。

112、最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是与你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。

113、良好的沟通能提升工作效率，能让生活充满乐趣。反沟通不擅长往往会导致时间的浪费，工作会议的无效性，矛盾的导火线，增加职场晋升的难度，目标很难实现。此提高沟通技能，了解沟通规则是很有必要的。

114、如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生与人生追求的与谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。

115、对实际开支超过预算的人情债，需要量力而行，千万不要因为支出太大，给自己增添不必要的心理负担。时，可以合理安排时间，给自己放松一下的理由，有时抛开了并没有想象中严重。心理压力却可以获得释放。

116、开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些杀手：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。

117、学会主动工作，那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。场中对不起这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。三个字，能使怒气消减，甚至能化敌为友。

118、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。当今之世，舍我其谁。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。把命运掌握在自己手中。机遇永远是准备好的人得到的。

119、正确地审视自己的能力；多跟职业黄金期的朋友交流；继续深造；保持足够的敏感；遭遇困境时要相信自己；利用职业黄金期锻造职场白金承力；职场上的最大危险是自己看低自己；保持你的核心竞争力；不急着放弃。

120、生命下午茶很多年轻人说我不好好工作，是因为没遇到喜欢的职位。—你喜欢的一切，通常要经过漫长的痛苦，才能最终到达。也是熬了很多年，才终于有资格获得自己喜欢的工作。何一方职场，先学忍受，再谈享受。

121、上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。样你反而会起死回生。是如果是你的错误，你恳切的道歉，弥补自己的过失。

122、生命的目的指的是：你活着总会有个理由，总有些该是你做的，意义不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。生命的意义则是：每一个当下，生活里的经验都能为你带来满足和喜悦，让你充分感觉到为这目的活下去是值得的。

123、亲与力。与即人脉。决断力，果断决策，拒绝犹豫。执行力。行是决策的接续。创造力。普通变成非凡。前瞻力。悉先机，引领潮流。凝聚力。磁石凝聚进取的团队。动员力。那些看似不可能做到的事。影响力。越时间与空间。

124、第一天上班！电吹风是必需品。发闪耀的光泽将会为你增色不少。对于合理衬托出整体外观很重要。此，学看像专家一样去打理自己的头发吧。的头发不可以遮盖你的脸。你的性感长刘海儿拨到一边吧。然简朴的妆容最适合职场。

125、要有一个平与的心态；舍得而不浮华；要有共盈的意识；要量力而行；大亏不吃，小利可让；承诺是金，少说多做；不多疑，不轻信；低调而忧患；不要期望在商场里交朋友；不做恶，不助恶；注重你的个人魅力；钱不是最重要的。

126、避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴，另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。

127、过去的不再回来，回来的不再完美.如果不坚强，懦弱给谁看？带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。偶尔的回忆过去，让我觉得人生在退步。期待、等待、失败，人生就是那么纠结。

128、事情没完全确认，不说，钱没到帐就不是你的，万一有变你会尴尬；任何秘密，就地消化，到你为止；说话别夸张，一鸣惊人，你要付出不靠谱的代价；口无遮拦，自己很爽，别人不爽；话未说你是话的主人，话已说你便成了话的奴隶。

129、握手礼仪。手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。电子礼仪。子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。道歉礼仪。果在职场中冒犯了别人，真诚地道歉就可以了。达出你的歉意，然后继续进行工作。

130、卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是与我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。

131、喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；轻率与疏忽：许多人就败在这一点上；畏缩：遇到挫折，就打退堂鼓，最危险；优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱；尽信书：看书是获取经验的捷径。

132、用心做自己该做的事；每个人都有自己的活法；别总是自己跟自己过不去；不要过于计较别人的评价；不妨暂时丢开烦心事；自己感觉幸福就是幸福；最重要的是今天的心；木已成舟便要顺其自然；不必一味讨好别人；珍惜自己才会拥抱生活。

133、是不是整天疲于奔命，却既没加薪，也没升职？那就学学加减乘除法，打开你的职场减压阀吧（1）加强与上司沟通，量力而行；（2）减少过高期望，步步为营；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事。

134、好事要提得起，是非要放得下。君子行事为目标，小人行事为目的。改变自己是自救，影响别人是救人。愚人求境不求心，智者求心不求境。人之所以平凡，在于无法超越自己。只要面对现实，你才能超越现实。事能知足心常惬，人到无求品自高

135、选择很重要，今天的生活状态是三年前的选择决定的；经营自己的人脉，你的收入是十个身边常联系朋友的平均收入；经营自己的专业，在广度和深度上做扎实；经营自己的人格和情商，处理好人际关系；经营自己的事业、梦想，不抛弃不放弃。

136、①为他人工作也是为自己工作。工作很辛苦，但也赋予你终生受益的能力。要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途。工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作。今天能完成，就不要拖到明天。保持激情的秘诀是不断树立新目标，自助者天助。

137、在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖

138、爱淡成词，瘦了纤纤素指下一阙阙相思，心若近，天涯海角都是相依；心若远，终日相聚也无法会意。分是天意，靠的是真诚；感情需沟通，要的是坦诚。个人都有一行热泪，苦也要面对，因为坚强；每个人都有无言的伤，痛也要承受，因为成长。

139、首因效应：首次见面给人好感觉。诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。赞美定律：赞美能博人心。面子定律：给人面子好交际。谎言定律：善意谎言助交往。忍让定律：忍让能创和谐。异性效应：男女互相吸引。互惠定律：让对方产生负债感。

140、将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定的时间内处理这些文件,相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作，考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力和决策能力等。

141、学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰。

142、上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。

143、以德为先，严把职业道德关；务实为本，任何成功都是点滴积累结果；良好团队精神，反对个人英雄主义；扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为能人的前提条件；认同企业文化；较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。

144、千万不要把自己的软弱展现给别人看；千万不要把自己的狼狈述说给别人听；因为根本没有人会觉的你很可怜，只会觉的你很无能很没用。什么事情都要学会自己一个人承担，因为没有人会帮你。什么事情都要学会自己一个人坚强，因为凡事都靠自己。

145、春天五行木旺，东方位木，花卉绿植也为木。以要防止木旺重叠给我们带来的煞气。公室，家居里的东方，不要放置过大过密的绿植花卉，因为今年是卯木年，春天为木，再在东方木地加上花卉，必将导致木旺重叠，引起煞气过重，给你的运气带来威胁。

146、悲伤是完结悲剧的力量：以前，你拒绝悲伤，也拒绝直面自己悲惨的人生真相。巨大的心理能量都花在了否认真相、与真相较劲上。你是否知道，悲伤也是力量，随着心灵之墙的倒塌，你坦然接受了悲惨的人生真相，一场无比悲伤的恸哭竟能让人瞬间成长。

147、许多人总抱怨公司流程不合理、其他部门不配合、同事不专业等。抱怨中，他们放慢了脚步。想成功，就应该把快半拍当成职场原动力。的下属能让领导不操心：开会比领导早到半小时，操办好会务；做项目时多策划几个方案，让领导选择。样离成功更近。

148、不要停留在心灵的舒适区。不要把好像有人会大概之类放在嘴边。不要拖延工作。不要认为理论可实施就OK。不要让别人等你。不要忽视细节。不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。不要把改善工作能力寄托在公司培训。不要推卸责任。

149、培养恒心。自己喜欢的事，执着地去追求。培养眼光。括对人的识别能力和对事情发展趋势的把握能力。培养胸怀。包容不同的意见、不同层次人才，以及包容社会的多样性。培养气度。培养学习能力。习能力的提升不仅仅是多看几本书，更要不断反思自己。

150、树立生活与工作的目标。标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。养成做人做事的良好态度与方法。度决定一切。能树立正确的执业观念。树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。一定要自信。场新人要挑战新目标，有迎接新机会的勇气。

151、尊重别人的习惯；评论的语言技巧是话只说七分；遵守规则，但更要敢于突破；善于利用身边的资源；永远不要抱怨；保留一点稍高的姿态；对事必须对人；做事就是做人，后者比前者重要10倍；别人的弱点是我们的机会；聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。

152、必须有一个圈子；必须争取成为第二名；须理解职责的定义；4必须参加每一场饭局；必须懂得八卦定理；6必须明白加班是一种艺术；7必须熟练接受批评的方法；8必须理解难得糊涂的词义；必须明白集体主义是一种选择；10必须论资排辈；11必须禁止智力排行。

153、听到批评应该感激，这年头愿说实话得罪人的人越来越少；面对客户时记住，他们很在意你的小毛病小问题；碰壁、被误解、被投诉的负面情绪会阻碍你发展，要接受、处理、忘记；戒掉这三个毛病：总有理由推卸责任、总爱强调你的存在、总等待认同与回报。

154、单位希望了解的素质和评价：表达能力、思考判断能力、与他人沟通能力、与他人相处能力、自信心与责任感、仪表与修养。面试中经常提出的问题及回答：个人方面：介绍你自己及家庭；你有什么优缺点；你为什么修读现在的专业；你如何评价你的大学生活等。

155、把握住工作的核心价值。按计划，有步骤，及时地完成自己地任务。学习在工作过程中成长为一个认真负责、合格且成熟的职场人。应该及时与上司沟通，让上司知道自己的工作量，工作强度及工作压力。合理的分配工作时间。善于利用同事的资源及时消化工作。

156、适度忍让，避免伤害的智慧。巧妙批评，表达意见的智慧。勇于自贬，低调自保的智慧。大度宽容，赢取好感的智慧。谦虚谨慎，躲避打击的智慧。巧妙求人，赢得机会的智慧巧妙说话，说服别人的智慧。谨慎交际，拓展人脉的智慧。聪明竞争，提升自我的智慧。
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157、先做人，后做事。不说或少说无聊的话。尊重别人的生活、表达与行为习惯。创造性地遵守规则。善于利用人脉与市场资源。宽容、善意、理解地维持好人际关系。留意身边的每一次机会。不发牢骚不抱怨。用最直接的途径去做事。0、注重决定成败的每一个细节。

158、倾听你同事的述说，特别是主题对他很重要的时侯。表示尊重他的信仰和观点。同同事的观点，即便你不同意。一次，你表示你的尊重，这样，你更能游说与你不同的观点。果你直接否决她的提议，她对你也会如法炮制的，这样会建立敌对情绪，使你看起来很傲慢。

159、一个减肥的女人，她必须控制饮食，坚持运动，勤练瑜伽，拒绝一切能让自己长胖的美味与热量。个保持身材的女人。为这意味着她们有着常人不能比的毅志力与忍耐力，拒绝掉了常人不能拒绝的诱惑。样的超强毅力与控制力，用在情场与职场上，简直就是无往而不利。

160、大观地产公司的职场斗士们都基本上锁定了对手，职场上的刀光剑影入骨无声。场战斗中谁是君子谁又是小人？谁使了阴谋谁又用了阳谋？每个人都为自己战斗却各有各的巧妙借口，剥开层层语言的糖衣，赫然入目的无非是功名利禄情欲贪嗔。我要升职之利器》龙千乘着

161、职场感悟：往上爬的的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。真正的成功，不是赚了多少钱或者做了多高的官，而是有一天你除去了这一切身份的时候，还有人愿意在你身边对你微笑。低调做人，你会一次比一次稳健；认真做事，你会一次比一次优秀。

162、面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议自己苦心的成果却遭人批评时，的确是一件令人苦恼的事不需要将不满的情绪写在脸上，却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重。

163、能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛.苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注与坚持，不为道路上的小风景停留下来，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。

164、说话要干净利索，直指问题的核心；组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。5职场

165、突破自我（防备心不要太强，谦卑、幽默感有助于和人拉近距离）；不要表现出急迫（要表现得冷静，从容）；诚恳地告诉她，她不得不失去什么；谈话中的迂回战术（跳出话题，谈对方感兴趣的话题）重申对方的论点（他会对你先听取了他的意见而感到满足）一品句子。

166、职场提示营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让领导容易想到你；用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作；注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上；让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。

167、口袋职场1）做出来的成绩是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先问耕耘再问收获是常识不是知识；4）急功往往远利；5）积极的心态与责任心比你现有的能力更重要；6）从你的学习能力可以看出你的潜力；7）每一天的努力都为了明天的简历更有说服力。

168、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；批评要针对事实，少放自己主观的意见；批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；要弄清批评与责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。

169、对于职场新人来说，最常见的有两种形态，一是海绵，向海绵一样吸收，向自己的团队学习、吸收各种经验、方法与知识，并逐步消化。一种是刺猬，认为自己最NB，眼里只有工作的烦恼、只盯着别人的缺点。们的未来也不言而喻，一类逐渐成长、一类原地踏步，甚至遭受排挤。

170、职场上我们肯定会时不时的遇到这些那些工作冲突，同样一件事情我们可以用不同的方式来处理，那么我们应该换一种有效又不影响对方的方式处理。不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好。对事不对人。语气温与、内容坚定。以慈悲心对那些本身心态不好的人。

171、社交口才的基本技巧表现在适时、适量、适度三个方面。时：说在该说时，止在该止处。量：适量既指说话的多少适当，也包括说话的音量适宜。度：社交口才的适度，主要是指根据不同对象把握言谈的深浅度，根据不同场合把握言谈的得体度。据自己的身分把握言谈的分寸度。

172、每周做回顾并做下周计划；2严格自律；3把时间花在有成果的行为与对话上；4为突发状况预留时间；5每天先花半小时做当天计划；6做事前花5分钟确认想要结果；7完成重要工作时排除一切外部干扰；8别忙着接电话回邮件除非是vip；9屏蔽社交网站；10你不是超人，不可能完成所有事。

173、社交臻言：不要到忙于事业的人家去串门不要为办事才给人送礼。不要故意引人注目。不要对别人的事过分好奇。不要拨弄是非，传播流言蜚语。不能要求旁人都合自己的脾气。不要服饰不整，身上有难闻的气味。不要毫不掩饰地咳嗽、打嗝、吐痰等.不要长幼无序。0、不要不辞而别。

174、职场技巧：1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成了；5不要让别人等你；6不要认为细节不重要；7不要表现得消极；8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9不要推卸责任。

175、要有独立思考的能力：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。不要认为职场不合理：没有不合理的职场，只有不合理的心态不要相信空头支票：上司说给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。无事时胆子要小，有事时胆子要大：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

176、学会尊敬与服从上级，职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。级掌握了一定的资源与权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。敬与服从上级是确保团队完成目标的重要条件。工只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

177、有才华的人，老板自然会喜欢。恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏与同事的尊敬。

178、要在职场上立于不败之地，首先你具备可利用价值，能为老板带来利润；这是生存根本，其次要真心尊重老板，能成为你老板必有其过人处，虚心学夹着尾巴做人，最后保持经济独立不受制于人，更要学会舍与得，拿的起放的下；这就是我打工二十年从不被抄心得。开，只是更愿意为自己打工。

179、刚刚经理找我谈话：小李，你来公司也有几个月了，表现都还不错。是最近很多同事都向我反映，你说话的口气有问题，希望你改正下。点了点头回到座位上，想到自己在公司一直都是小心翼翼，这样都会得罪人。道这就是职场幺？90后就这么不受待见。越想越委屈，顺手又剥了个大蒜嚼了起来。

180、位置就那么多，所以站着的比坐着的多；你紧靠着的那个位置，可能到终点都不下；你认为相对稳定的角落，可能晃荡的最厉害；如果被人推转身，那是你挡到别人路了；有的位子总在换，但就是轮不到你；好不容易有位子却还要给老人让座，因为你资历不如人家；终于下车了，家才是你的港湾。

181、你是上司的人，上司却不一定是你的人。一个上司对你说你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。是他的，他是他自己的。你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

182、在职场中，暗语使用的语境很多，有时上司在某种公开场合不好向下属直接阐述意见，会使用意思模糊甚至意思相反的暗语；有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让其他人摸不着头脑的暗语。们就像通关口令和情报密码一样处处充满玄机，这无疑是对每一个职场人士情商的考验。

183、工作中的十个细节：①接电话时先报自己职业姓名②谈论时说些很有趣的事③陈述自己意见时每次都能将意见归纳成若干项④衣着端庄挺直腰杆⑤主动打招呼与倾听别人说话⑥每五次就提出一次自己独道见解⑦聚会上班比别人早到、迟走⑧主动承担额外工作⑨热情帮助他人或懂得回报他人⑩经常面带微笑。

184、我们渴望简单，却时常把简单的问题搞复杂，以至弄得自己一头雾水，最后陷入亲手设置的重重迷网。扮简单些，内涵就丰富些；欲望简单些，心灵就澄清些；交际简单些，生活就轻快些；处世简单些，友情就纯朴些；追逐简单些，心胸就开阔些；负重简单些，行程就辽远些；心境简单些，人生就饱满些。

185、从个人修养的角度来看，职场礼仪可以说是一个人内在修养与素质的外在表现。交际的角度来看，职场礼仪可以说是职场人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。传播的角度来看，职场礼仪可以说是在职场人际交往中进行相互沟通的技巧。

186、成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美与永恒的幸福。

187、组织弱智。今天的管理例会上，我讲r组织弱智的几个原因：①责任主体不明确；②目标含糊；③能力欠缺；④上级太过强势；⑤授权不足；⑥培养不足；⑦协调不力；⑧凝聚力差。这个讲究团队力量的时代，如何体现团队的集体智慧，最为关键的是解决认知与认同，使每一个人的智慧能量朝着一个目标方向散发。

188、一个太过聪明的管理者，如果处处咄咄逼人，把有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。

189、乐观积极。多人都是比较悲观地看待当前的事物，为了生存也只顾及眼前，没有太过长远的计划。种得过且过，就是顾此失彼，就是一种慢性自杀的行为。都需要先解决好生存的问题，但生存就是为了更好的发展，是发展的基础与前提条件。足当前，展望未来，相信将来一定会更好，乐观进取，天助自助者，得道多助。

190、内涵。以前的几个朋友一起吃饭，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，这个时节吃饭还真是难题！最后有人想起一家新开的蒸锅饭店，我们一呼百应地就去了，也不过如此，只是装修新一点而已。们不缺物质的满足，我们缺的是精神的充足与丰盈，硬件的东西容易，软件的还是赶不上，极好的环境，没有内涵。

191、敬重结果。刻理解了一个成语，善始敬终。好的开端等于成功的一半，我们需要为成功做好万全之准备，万不可以匆忙上阵，草草了事，落荒而逃。们敬重结果，有结果才有价值，这是一个判断的标准，也是市场经济衡量运作与经营的价值观。可以看做是事物的两端，其间不乏我们对过程的专注，这是我们的一种态度。

192、无形大于有形。理人不可以透支自己的信誉，坚守诚信原则，做好自己，不但要经营好自己的硬件，更要经营好自己的软件。件是自己的有形资产，软件就是自己的无形资产。有良好的声誉谈什么无形资产。这个世界上永远都是无形大于有形，无形的价值大于有形的价值。就没有任何理由自己作践自己，自己给自己减分。

193、有不同地位的朋友在的场合，都要保持微笑，体贴地招呼下那些内向的、不为人注意的、可能有点自卑感的朋友，在社交中对弱势者的帮助会得到别人特别的感激。其他社会场合，对于社会地位较低者，尤其在有你不能适应的生活条件与生活习惯时，要克制自己所想表现出的不适感与负面表情。量主动向社会地位较低者打招呼。

194、管理团队的重组。个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了，招工任务完成，员工队伍建设的第一步结束，招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练，以及人职培训。理团队的重组，伴随着人力资源的调整而结束，生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。务能力强则需要狠抓品质，业务能力不足者则在找米下锅，各有各的忙。

195、造就别人就是造化自己。成了要做的文案，还拜访了两家客户企业，与他们交流了企业管理的相关问题，颇有收获。成了两个课程的补充与修改，其过程中亦是有收获。就别人的过程也是造化自己的过程，感谢生命过程中的每一次际遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我们学习的优点，只是需要我们有发现的眼光，独具慧眼。

196、台上一分钟，台下十年功。得有时间坐在办公室里，仅有的半天时间还是在处理一些文案的事情，以及必需的营销策划的事情。曾经不止一次地说过，只有台下强大才有强大的台上。上一分钟，台下十年功。们只有把台下的功夫做足做好做到家，台上才能够挥洒自如。年累月待在客户企业里，不能忽视忽略的还是我们自己的大本营。

197、初涉职场，正是大施拳脚、一展才华的好时机，雏鹰初啼，许多职场新人都希望能抓住机会，迅速进入状态，尽快得到他人的认可与肯定，一飞冲天。实，初入职场，拥有十足的工作热情与满怀的昂扬斗志，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件，恰当的踊跃表现不仅可以迅速打开局面，为自己的职场生涯锦上添花，也会令自己信心大增，给同事领导留下良好印象。

198、职场就是一个没有硝烟的战场，它不相信眼泪，自从我们离开温暖的象牙塔进入白热化的职场之后，理想的温情主义就一开始褪色，生活则会显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，面对浩渺如海的职场，我们到底是该甘心做温室里的花朵，以中庸之道明哲保身，还是该风风火火地历练自己，最终成为笑傲江湖，在暴风雨中长大的栋梁之才呢？

199、同事是和你共同做事的，而知己则是和你交心的；同事是和你在一口锅里争先恐后地舀饭的，知已是在你无助的时候来到你的身边，在你荣耀的时候又悄然离去的。以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类时，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法时，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。要解决自己生活或工作上的问题，不妨下班以后，拉上几个知心朋友，找个地方一醉方休，一吐为快。

200、会议上陈述事实。周的相关会议上，我要求管理人员不在会议上讲故事，而是陈述事实。刚结束的开发联席会议上，我提出跟单人员不做二传手。要做到：①清楚把握自己的工作内容，及目前所处的状态；②面对当下状况，你的方案是什么？③执行你的方案，须上级如何支持？④尽可能用数字准确表达问题；⑤双向沟通；⑥限期整改。道建设和客户服务。管理的角度，就是要做好技术改进、品质提升和效率的持续提高；而在人力资源管理方面，改变环境，塑造良好的工作氛围，培育员工的作业技能，打造一专多能的复合型人才。是今天我在客户企业管理例会上讲的。