工作中励志鸡汤经典励志语录(精选99句)

1、倾听，即是仔细的聆听。

2、处处以退为进，“管理”老板不再难。

3、只有不断追求进取的人，路才会越走越宽。

4、身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。

5、探索期；适应期；创新期；成熟期衰落期。实现高薪梦应该谨记

6、不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。

7、新的社交媒体二次元世界十分有趣，主要用图像和符号进行社交。

8、产业金融是个全新的学科，其核心是以产业为平台，设计金融产品。

9、服务是一个横跨三次产业的大概念，农业、工业、服务业都需要服务。

10、许多职场人士每天早上七点出门，晚上不知何时回家。偶尔清闲时，一觉睡到大中午;

11、你不一定某一方面能力特别强，但一定要力求综合素质高、适应能力强，这样可以帮你获得

12、口袋职场初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，

13、第二是信息，信息为企业的知识财富，是经营管理的战略资源，在企业科学决策中起到根本性作用。

14、吃苦就是吃补，不肯吃苦注定吃一辈子苦。越肯于吃苦的人吃半辈子苦，越不肯吃苦的人吃一辈子苦。

15、销售人员在销售过程中遇到期千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。

16、事先知会，有备无患，在对手之间，知己知彼，能百战不殆；在合作伙伴之间，知己知彼，才会产生默契。

17、交浅言深者不可深交；搬弄是非的饶舌者不可深交；惟恐天下不乱者不宜深交；顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交。

18、快速应变能力体现在模具的设计及制造，设备与工艺的调整，员工操作的适应性等，富士康在这些方面都是十分优秀的。

19、每一名员工都会得到认同。布告牌上每个月都会张贴员工的照片，照片旁还有同事们的评语，注明这些人为什么会受到表扬。★

20、切忌居功自傲应当适度表达贡献 。切忌以家事为借口应当凸现工作成绩。不可曲线迂回。切忌拿人对比应当合理自我评估。需要

21、顾客是企业的老师，顾客那边有办法，把顾客变成顾问，让消费与生产形成一体，以至代客生产加工，为客户解难是最好的机会。

22、企业必须科学定位，确定在市场中的目标定位。定位决定地位，只有定位正确，企业才能创造最大价值，才能立足于日益激烈的竞争市场。

23、创新的源泉来自“草根”，而不是精英。创新是自下而上，规范是自上而下。“草根”是创新的动力，关注“草根”就有源源不断的创新。

24、在画家眼中最好的画是在像与不像之间，不像当然不行，一眼看去不像就失去了真实，但太像也不行，太像是图而不是画，既像又不像才是好画。

25、超越有两个机会：第一是起步超越，时间上先行一步，发挥先发优势；第二是弯道超越，在拐弯时快行一步，弯道是一种机会，可发挥后发优势。

26、高维世界与低维世界的规则是不同的，低维世界往往是确立性的、分立的、线性发展的，而高维世界往往是不确定性的、整体的、非线性发展的。

27、生活职场中，每个人都有很多角色，不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。我想说，请不要被他人的定义或是标签束缚，ShineStrong，做最闪耀的自己。

28、科技专家和企业家，健康的人格始终是最重要的，这是成就事业的基石，任何时候都不能动摇。人格第一，专业第二，先做人后做事，成大事者皆是如此。

29、企业要长久立足于竞争市场，必须学会管理风险，重点是识别风险、控制风险和规避风险。面对风险，企业应该花更大精力强化内功，只有有备，才能无患。

30、职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的情况越多就越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。

31、新兴产业是先进生产力的代表，对经济发展起到主导作用，由小到大逐步超越传统产业的发展。所以新企业往往会超过大企业，超过老企业，这是历史的必然。

32、千规律万规律，价值规律第一律，供求规律、货币规律最后都要服从F价值规律，经济的任何领域都要服从于价值规律，宏观调控也一样，这是交换之根，系经济之源。

33、企业进入成长期必须实现发展转型：主要是从外生发展为主转向内生发展为主，从模仿型发展为主转向自主型发展为主，使企业的发展真正生根结缔，从而不断走向成熟。

34、毕竟人在职场中，不知何时双方间就成了竞争的对手。如果彼此之间关系过于亲密无间，你的所有底细被他人一览无余，那么在竞争形势下，你很可能就会立于不良境地。

35、怕上司的含羞草。花语：怕羞。带刺的仙人掌。花语：外表坚硬带刺。两头倒的墙头草。花语：没原则。狂自恋的水仙花。花语：自恋。拍马屁的狗尾巴花。花语：盲从。

36、相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。

37、告别坏情绪，缓解压力。解决问题，不要抱怨；听听音乐，哼哼歌；停止判断别人；学会说不；不要追求完美；笑起来，制造快乐；适当放松，玩得开心点；让过去就过去吧。

38、职业锁定是职场达人要闯的关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。

39、从科学家到企业家是个根本性的转变，转变的难度相对较大，有可能转不过来。从企业家到行业专家也是大的转变，转变的难度相对较小，只要花功夫钻研，就可能成为专家型企业家。

40、对大自然应该有崇拜的心态，大自然经过千万年的进化，许多自然的解决方案比人类设计的解决方案高明得多，完全可以借鉴自然力量的设计，广泛应用于人工的设计，这就是人工智能。

41、电子商务使实体店的功能发生根本性的变化。在电商时代，实体店演化成客户服务中心，承担商品展示、客户体验、咨询服务、休闲娱乐等功能。实体店与互联网一体化运作，为客户创造

42、世界上最短的路不是直路，而是弯路，这是由于地球是圆的，只能沿着弯道前进。这对实际生活很有启示，要达到目标没有直路可走，必须走弯路方可达成，这里的原因是最短的路是弯路。

43、大与强是互动发展，企业先做大后做强，必须化势为优，打造核心竞争力；企业先做强后做大，必须化优为势，加快发展规模。所谓优势就是优与势的互动结合．两者不要偏质，实现良性发展。

44、企业经营方式从4P到4C是根本性的转变，4P即产品、价格、渠道、分销，都是从企业和产品出发的；4C即客户、价值、沟通、便利，都是从客户和消费出发的，这对企业经营起到颠覆性的促进作用。

45、职场新人高调多会招来各方面明里暗里的打击和围剿，智者应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得低头的员工，在职场上出头是必然的。

46、实现重大突破有两条道路可走：第一是站在巨人的肩膀上，因为巨人的高度已在前沿，只要再跨一小步，就能实现突破；第二是将前人的成果大集成，综合就是创造，集成是从系统的高度实现突破。

47、的本质不是网络营销，而是企业经营实现线上与线下的融合经营，通过020的互动，使虚拟经营与实体经营紧密结合，发挥两个方面的经营优势，实现企业商务的全程电子化，以创造全新的客户价值。

48、名牌创建是个过程，一般从贴牌到借牌然后创牌，其中借牌是个重要过程，通过借牌自行出样设计，选中后交加工单位生产，而材料由自己采购供应，这样两头在公司，中间在外面，提升了盈利水平。

49、晋商对商机的把握有独到的眼光，第一是准，能够在各行各业中准确发现既适合自己又能带来利益的行当；第二是远，不把眼睛盯在眼前利益上，而是在商海变化莫测中观察能带来长远利益的大局上。

50、企业信息化的本质是建立发达的大脑系统，实现智慧化发展。一方面可以使工作系统和动力系统实现智能化；一方面可以使企业管理精细化，经营敏捷化，更好地为客户创造价值，实现企业价值最大化。

51、作为老师应该有两大职能：第一是教书，将知识传授给学生，将方法教会学生；第二是育人，培育学生的人格，使学生全面成长。教书与育人，育人更为重要，学会怎样做人已成为置身于社会的首要本钱。

52、办事拖拉、时间观念不强、不能集中精力，这种习惯被称为职场拖沓症，又被人们叫做职场拖拉机。这种不良工作习惯已经成为很多上班族的隐忧，不仅影响职场人士事业的发展，甚至影响到他们的健康。

53、对于企业来说，机会太多并不是件好事，首先机会太多，唯利选择，往往差的机会冲击好的机会；其次机会太多，样样都搞，资源配置分散，什么都形不成气候；最后机会太多，举棋不定，最后丧失了机会。

54、无形资产较有形资产具有更高的价值，品牌的价值在企业无形资产中比重最大。只有当无形资产大于有形资产时，企业的品牌才能形成真正的名牌。在品牌价值中品牌文化的比重最大，品牌文化就是名牌的灵魂。

55、实体、信息、互联网三者成为一个体系，实体与信息是两个相互依存的方面，互联网是将两者联系起来的中介。这个中介十分关键，通过互联网的中介，信息才能聚集，才能交互，产生新的价值，实现实体的增值。

56、投资必须以人为本，这里有两层要义：第一，投资是投人，特别是客户企业的经营团队，要与投资者具有相同的理念和较高素质；第二，投资者教育，对客户企业的当家人要进行教育，在互动中形成共识，并为其创造

57、企业大体可以分为两种，一种是前台为主的企业，以经营能力为核心能力，价值看得见摸得到，但风险较大；一种是后台为主的企业，以服务能力为核心能力，主要是整合资源来为前台企业服务，风险较小，创造价值也

58、全球化领导人才的核心能力要求是：第一，整合资源能力，全球配置资源；第二，快速应变能力，适应全球化变化快的特点；第三，信息沟通能力，与客户和员工互动沟通；第四，全球影响能力，非权力而是价值导师。

59、当今企业最需要的是“工业精神”，传承“工业精神”的本质要求是对产业的精益求精，在专业领域里精耕细作，几代人专注于做一个产品，将产品做成“艺术品”，做到“极致”，实现高附加值，攀登产业的最高端。

60、特性有两种：独立思想，不肯把别人的耳朵当耳朵、不肯把别人的眼睛当眼睛、不肯把别人的脑力当自己的脑力；个人对于自己思想信仰的结果要负完全责任，不怕权威、不怕监禁杀身，只认得真理，不认得个人利害。

61、产融结合是一种新的商业模式，产业与金融应该融合成一体，产业为体，金融为用，通过产业与金融的互动创造新的价值。产业首先要做好，这是重要基础，但光做好产业还不够，加入金融这个元素，就会产生增值效应。

62、对于一位员工来说，你要感谢领导的授权，因为每一份授权的背后，都凝结着一份信任；同样，你还要认真对待这份授权，因为信任之后是一份期望。认真并负责地做好每一件小事，总有一天你会干出一番轰轰烈烈的大事。

63、一位美国诺贝尔奖获得者曾指出：中国的城市化与美国的高科技发展将是影响21世纪人类社会发展的两件大事。应该说工业化创造供给，城市化创造需求。城市化是消费需求和投资需求的结合点，是未来经济发展的持久动力。

64、以成本为中心的管理已经过时，必须从以成本为中心走向以价值为中心的管理。丰田提倡将“毛巾拧到最后一滴水”，往往伤害客户和供应商，最后危及自身。以价值为中心就是为客户创造最大价值，这才是利润的最终来源。

65、作为一个强者或一个管理者，都需要具备这样一些性格特质：积极、果断、强悍和负责。他会自然地挑起重担，他不轻易将情绪形之于色，不愿意让他人知道内心的感受，即使承受了极大的压力，脸上仍有着神色自若的自信．

66、软件的生命力不在于自身，而在于软件服务，在于软件在各行各业的应用。因此，软件服务比软件更为重要。就企业而言，软件服务已成为企业提升竞争力的关键，今后企业应用软件的规模与水平将是决定其长期发展的根本。

67、金融体系如物质体系一样同样有“三态”，第一态是固态，如黄金等；第二态是液态，如货币、债券等；第三态是气态，如证券、期货等具有杠杆作用的金融产品。这“三态”金融产品缺一不可，应该是动态平衡的最佳组合。

68、职场人际关系如何维系 职场中人与人之间关系非常重要，它关系到你以后工作的展开和合作方式。在建立职场关系的过程中，一定要注意自己是发自内心得，不能因为各种的利益而去建立职场关系，职场关系要注意沟通的技巧。

69、从工业社会转向信息社会，必须在结合点上做好文章。信息文明不是否定工业文明，而是提升工业文明。要以工业为基础，信息为主导，两者是互动的，通过应用信息网络技术优化提升工业实体经济，以信息化加速工业的现代化。

70、不要在上司面前眩耀你的专长：重要的不是你有什么样的专长，而是你的专长有没有发挥的机会；不要眩耀你的聪明，要在意上司能不能采纳你的想法；不要眩耀你的功劳：重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳。

71、互联网发展的大趋势有两个方面：一是“光”，二是“云”。首先互联网已进入“光速时代”，以宽带和高速的光速通道将形成潮流；同时互联网又进入“云时代”，大规模使用高性能计算进行“云应用”，最终形成虚拟社会化网络。

72、互联网经济发展前景广阔，所以在互联网上创业的人越来越多，形成一个巨大的创业基地。互联网创业应先圈人后圈钱，圈人就是圈客户，有了人气才有商气再有财气。圈人要免费，把人气搞足，通过搞增值服务及第三方服务来圈钱。
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73、职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的情绪、情绪，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

74、 开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意力集中的倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，雨非啰嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

75、未来的资源最为核心的是两个：第一是信息资源，这比煤炭、石油更为重要；第二是人才资源，这比资本、土地更为重要。信息库和人才库是未来企业的战略性资源，其他资源都是基础性资源，谁掌握了战略资源谁就是引领未来发展的领导者。

76、陈省身先生是国际著名的数学大师，自小觉得数学好玩，一直钟情于数学的美丽和神奇，终生为数学而生，这是他取得成功的最大秘密。从他的身上可以得到一条重要的启示：兴趣和爱好是最大的原始动力，驱使终生专注，精心耕耘，终成大业。

77、亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。只有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。

78、口袋职场做人不能太单纯，适度伪装自己；凡事留余地，要留退路；话不说绝，口无遮拦难成大事；成熟而不世故；心态好，想得开活得不累；懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事；不可少二礼礼仪与礼物；人在江湖飘，防挨朋友刀；寻可靠伙伴；放

79、品牌的建设和管理关键在两个方面：其一是出路在外，品牌以消费者为导向，赢得消费者的口碑是真王道，必须以服务消费者为中心来建设品牌；其二是功夫在内，品牌以品质为基石，花大工夫确保品牌过硬，必须围绕消费者的需求在品质上不断创新。

80、 内心丰富。现代女性必不可少的优点是有理想和有知识。一定的科学文化知识将使女性魅力大放光彩。除此之外，需要胸怀开阔。法国作家雨果说过：“比大海宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。”，智慧美的女性恰恰做到这一点而赢得别人的称赞。

81、相信他说的话，但不要当真。凡事多长心眼。不要自作聪明。做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。

82、知识是宝藏，经历是钥匙。说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己的。知识多了容易骄傲。经历多了容易谦卑。知识装在脑袋里。经历装在心里。知识是宝藏，经历是钥匙。

83、职场最可怕的是三等公民：等工资，等下班，等假期。上班等下班 月初等月尾 等工资 等退休 等老等死 这是三段式的人生， 早九晚五的上班打卡 下班打卡，一个上，一个下，正好就是一个卡，当你的时间和收入都被卡住了的时候 你是否发现你的命运也被卡住了呢！

84、职场女士着装礼仪1不能在商务场合穿黑色皮裙；2套裙不配便鞋；3正式场合要穿正式凉鞋，前不露脚趾，后不露脚跟，不穿袜子；4不能出现三截腿：裙子一截、腿一截、袜子一截；5不能拿健美裤充当袜子。把商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色**。

85、安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。因此，不论你是多强大的人，都要学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。

86、很多时候旅行只是一个名义上的借口。我们只是需要跑到一个陌生的地方，那里没有加班，没有职场上的激烈竞争，没有那些令人感到焦虑的潜规则和过于复杂的人际关系。更关键的是，我们可以暂时忘掉那种残酷的现实生活带来的巨大压力，获得调养失衡身心的难得机会

87、根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。

88、职场上我们肯定会时不时的遇到这些那些工作冲突，同样一件事情我们可以用不同的方式来处理，那么我们应该换一种有效又不影响对方的方式处理。不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好。对事不对人。语气温和、内容坚定。以慈悲心对那些本身心态不好的人。

89、生活中职场上，谁都有可能出现闪失。跌跤在聪明人那里不完全是坏事。需要跌倒，才可以学会爬起。只有在人生经历过考验的人，才会真正懂得去珍惜身边的一切。就如人生是一部没有结局的剧本，或是永不落幕的演出，每个人都有着自己的角色，不到最后都不知有多精彩。

90、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；批评要针对事实，少放自己主观的意见；批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；要弄清批评和责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。

91、互联网产业的热点是逐步发展的，第一是信息，主要是搜索功能，代表性是百度；第二是娱乐，主要是娱乐功能，代表性是盛大；第三是交易，主要是电子商务功能，代表性是阿里巴巴；第四是社交，主要是社交功能，代表性是腾讯；新的发展趋势是社交十移动，代表性是新浪微博。

92、服务链比产业链要长得多，拉长服务链主要是通过细分服务来解决，在服务链上开发一个服务环节就是一个新的产业，这为创业者提供许多创业机会。如物流公司将货物运到机场后就完成任务，但货物要搬上飞机往往等待时间很长，这就是产业新的商机，由专门公司帮助及时将货物搬上飞机。

93、有才华的人，老板自然会喜欢。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。才华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏和同事的尊敬。

94、我总是认为对于每个参会人员的发言都给予有意义的思考是一个很聪明的做法：你可能会得到你忽略的观察结果；参会人员会更有信心去做出其他的贡献：更重要的是这是鼓励参会人员支持行动方案的最好方法。然而，有的时候你也需要修改他们提出的行动方案。只要你做得有策略，即使不是由你来领导会议，你仍然可以调整计划。

95、你可以不聪明，但不可以不小心。职场上你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌，到那时穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话，这就是生存之道。

96、和同事保持合适的距离是很有必要的，这样能给自己省去很多的烦恼，不会因为你和什么人走得过近或过远给你造成一些不必要的麻烦。工作就是工作，不要因为私人感情疏远你的同事，或亲近某个同事，在团体内部造成一种小圈圈，这样的结果只会把自己套进自己设的圈里。每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以，职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，即使再熟悉，也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

97、半年前，吴玲敏进入一家国家级文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便快速站稳脚跟。但吴玲敏从一开始就把所有同事都视为假想敌，一直严防死守，死抱着“防人之心不可无”的哲学处事。当同事主动和她说话时，她总会加倍防范，认为人家图谋不轨。一来二去，大家都不愿意招惹她，而吴玲敏在办公室里也成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，一段时间后，她的业绩开始下滑，并最终成为倒数。当领导提议将她辞退的时候，不仅没有人帮她说话，大家反而早就盼着她离开了。

98、找到共同工作的方法；很多时候，你出席的会议有很多其他的团队参加，因此你无法控制所有参会人员。如果其他人不回应你，你可以使用些技巧来影响他们。通常，最奏效的技巧是你要说明你需要至少找到一个方法让各个团队进行互动，或者是说明你发现各个团队看起来都有些不在状态，无法完成机构的目标。◆我不想在汇报的时候说我们的团队在任何有意义的事情上都无法达成共识。这对于我们机构来说没有任何好处。事实上，这只会让人们认为我们的团队运转不畅。我们一定能够找到可以达成一致的地方并就此采取行动，这样我们至少可以取得一些进展。◆如果我们不做出让步，今天什么进展也没有的话，那么机构的多个重要目标的实现都会陷入困境。对于我们一起应该怎么做，我非常欢迎大家提建议。我要采取一切措施避免此项目的发展倒退，我也不想告诉相关利益者，我们团队的人没办法相互合作。

99、可以设想，某些推销工作总是需要的。然而，营销的目的就是要使推销成为多余。营销的目的在于深刻地认识和了解顾客，从而使产品或服务完全适合顾客的需要而形成产品自我销售。理想的营销会产生一个已经准备来购买的顾客。剩下的事就是如何便于顾客得到这些产品或服务。 ——[美]彼得·德鲁克，《管理：任务、责任、实践》德鲁克认为营销的任务是去发现未满足的需求并找到满意的解决办法。当营销策略很成功的时候，人们会把他们喜爱的产品不停地向别人介绍，从而使产品迅速传播，这时推销就不再那么必要了。 德鲁克指出营销不能等同于推销，因为营销是在公司拥有一项产品之前的很长一段时间内就开始做的工作。营销是经理们要做的一项家庭作业，他们要去发现需求，估量需求的广度和深度，然后对是否存在赢利机会作出判断。而推销仅仅发生在产品生产出来之后。营销贯穿在产品的整个生命周期中，在这期间，营销者要努力寻找新客源，不断提高产品的吸引力和表现力，不断从销售结果中吸取经验，对重复销售进行管理。