感受工作中哲理句子(精选98句)

1、口袋职场20%的人用脖子

2、热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。

3、 (你的追求。什么是你梦寐以求的，是你希望为之付出

4、不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。

5、企业公民是时代的要求，企业在谋求自身价值的同时创造公共价值。

6、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

7、理解是融合员工与领导关系的润滑剂，同时也是促进团队迈向成功的助推器。

8、必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

9、集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。

10、职场人或多或少处于一种亚健康状态。工作一忙，一天都顾不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的症状。春季一杯茶。

11、当我们面临选择时，不能相信任何人的直观感受，只有相信自己的判断，敢于做出选择，才会得到一个正确的答案。做了不同选择，拥有不同人生。

12、“买”与“租”两种方式是不同的资源使用方式。买”往往由于规模不够，使用频率低而维护费用高；而“租”比较灵活，使用成本低而服务质量好。

13、最好的商业模式是整合资源，主要掌控品牌、市场，其余的都可以整合。90%都可以购买或为我所用，最后做10%的整合工作，资源整合是最大的经营本领。

14、竞争是获得繁荣和保持繁荣最有效的手段。创新的创意直接来源于市场需求，创新动力来自产业政策和竞争环境，对技术的投资是竞争优势的关键来源。

15、企业如人要学会有弹性的性格，适度的弹性是大智慧。知道进，还要学会退；知道勇，还要学会怯；知道快行，还要学会迁回；知道刚强，还要学会灵活。

16、多数人都在被动应付今天，而非主动储备明天；一个不主动储备明天的人，他又怎么可能拥有明天呢？把明天掌握在手中意味着你已经掌握了成功的一半。

17、职场里是一个微妙而负责的场所，凭能力，但不能全凭能力。讲感情，但也不能全靠感情。职场里不是人才市场，这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。

18、服务不是5产业而是第6产业（即1×2×3-6），为每个产业的产前、产中、产后全过程提供服务。经济服务化是社会分工发展的必然要求，产业发展需要服务经济。

19、管理科学的变革主要是创新管理理念，管理模式的变革最终要落实到管理技术上。通过管理技术的变革达到管理科学的变革，而管理技术变革的核心是管理的信息化。

20、良好的管理制度不但能够规范公司的日常运作，还可以保证员工的工作流程和效率，同时，还能为突发事件做出有效的预案，是一个公司生存和发展的基本保证之一。

21、虽然差不多每个人都知道传播办公室小道、散布流言蜚语在职场中是件很危险的事情，但是每个人又差不多很有八卦精神，所以你很可能一不小心就陷入了流言危机。

22、许多职场人士经常腰痛，若是轻微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，并好好休养。若是严重腰痛，不可强力按揉，可以浸浴或以电暖炉敷疗令腰部温暖、血流顺畅。

23、原则五：选择时间是关键，要有计划地对员工所做出的贡献加以认同。应该在员工们取得成就后立即给予奖励。对大多数的奖励而言，奖励时间的滞后会削弱其带来的效果。

24、看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。

25、人人都有愿望，但每个人愿望的品质大相径庭。基本类型有两种，一种是随起随灭的心理反应；一种是得不到绝不会停止的渴望，是一种“誓愿”。愈挫愈奋则是成功的终极原因。

26、从生产管理到经营管理是一大跃升，要从企业内部管理到企业外部管理，即供应与销售。从经营管理到战略管理又是一大跃升，要从当前管理到长远管理，从具体管理到总体管理。

27、决策要从三个方面来研究，一是研究一个体系方案，形成一个完整的体系；二是研究几个专项亮点，形成少数关键点；三是研究动态发展趋势，“势”十分重要，这是“道”的核心。

28、孟子说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为；所以动心忍性，增益其所不能。”职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。

29、确立职业规划；建立良好的人际关系；掌握沟通的艺术；不断学习的能力；找到自己的长处，并积极利用；努力提升自己的附加价值；积极的工作心态；学会做人；有所为，有所不为。

30、改善职场形象的几个技巧 年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。

31、客人能为我们抽出那么多的时间，我们要为此心怀感激，可是，不少销售人员总是很在意自己的时间，这根本就是本末倒置，客人给予的机会，给予的时间，才是我们最值得珍惜的东西。

32、稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。这样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上，就出现了一个色酬定律的说法。

33、伟大的公司是“打击”出来的，有专家研究，世界上伟大的公司都是经历至少三次重大的“打击”后成就的，如GE、IBM、苹果等这样的世界级大公司都是如此，“打击”是走向成熟的阶梯。

34、 4．相比之下，女性比男性更富有坚持性。比如在同样情况下对某一件事情，女性很难改变宣a的观点，男性则相反，很容易放弃自己原先的想法。这说明，女性更接近于现代企业家的良好素质要求。

35、不要说但是，而要说而且；不要再说老实说，最好说我觉得，我们应该；不要说错，而要说不对；不要说务必，而要说请您……很多时候，换个表达方式，就让沟通更顺畅，人际更和谐，何乐不为？

36、协议首先是一个系统，一定要从整体上形成一个体系，但协议同时要把握关键，如经济合同，主要是付款方式和违约责任，只有把握好这两条关键条款，才能获取经济效益。所以对关键的把握至关重要。

37、职场上混，没点左右逢源，功利性的人际关系是根本办不成事的。俗语讲人脉就是钱脉，钱脉决定成败，人动就是钱动。做任何事情都要和人打交道，和不同人打交道的能力就成了办事效果的必然条件。

38、职场大忌，切勿看不起上司，也别认为上司是笨蛋。在职场里许多人有这种看法儿，但别忘了，既然能成为你的上司，就有他的过人之处，或是过人长处，或是过人的短处，过人的龌龊也算是过人之处。

39、全球化企业与民族企业竞争，不在同一起步线上，其资源规模大，可以把你的资源都吸纳进去。为此要从民族国家的视野扩大到全球视野，从民族工业思维上升到全球工业思维，转变到全球化的进程中来。

40、在传统工业化进程中遇到前所未有的挑战，解决危机的唯一出路就是加快信息化，真正走上新型工业化之路。信息生产主导物质生产，可以解决物质生产中大量难题和矛盾，从而使传统企业摆脱困境获得新生。

41、第三次工业革命是新的制造革命，主要体现在三大新技术：一是智能制造，实现产品全生命周期的智慧化；二是3D打印，从切削型加工转变为层积型加工；三是能源互联网，将分散的新能源通过微网系统集成好。

42、太少考虑午餐的营养，有三成职场人的午餐是从家里带来，中午在办公室微波炉加热，将近六成人的午餐都是在外解决。在外解决的方法有，四成选择与同事或朋友到外面饭店或者单位食堂吃，两成人选择叫外卖。

43、 人不是因美丽而可爱，而是因可爱而美丽；不是因漂亮而美丽，而是因自信而美丽。这份自信源于自己的才干、智慧和成功。虽然，在秘书等这一小范围的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“学历”重要。但

44、企业中每个员工都要生活在目标之中，企业要有大目标，员工要有小目标，小目标必须围绕大目标来制定。任何行为都要符合目标，凡是为目标加分的一定要做好，凡是给目标减分的坚决不做，尽最大努力达成目标。

45、社交化电子商务是个新趋势，互联网从信息为中心到人为中心，社交网络快速掀起，这为电子商务创造良好的客户环境。现在微博、微信等社交网络已成为电子商务开拓客户群的最好通路，社交化电子商务应运而生。

46、口袋职场 当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。

47、当今，免费是获得用户的最好路径，在互联网时代，唯有免费才能形成用户规模。而只有用户群，才能获得真正支付的顾客群，这是全新的营销法则。收费是个系统，基础业务是不能收费的，增值业务和定制业务方可收费。

48、产业发展越来越呈现两大趋势：第一是“裂变”，产业向细分市场发展，在产业链上不断创造细分市场中的核心价值。第二是“聚变”，产业向优势企业集中，资源和资本不断向具有品牌优势企业集合。产业聚合已势在必行。

49、 对于很多女性来说，走进职场，并不是单纯地为找一份合适的工作，它需要一个自我充分的认识、了解自己职业优势的过程。特别在男性占主导地位的时代，女性在自我认识时一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。

50、中国人习惯将年底称为年关，每到这时，一股焦虑情绪便弥漫在职场上空。有的白领因年终事务繁忙焦头烂额，有的则开始犯愁年终考核，害怕失去奖金和升职，甚至丢掉饭碗……白领们的年关，一点也不比旧时的佃户更轻松。

51、在决策中掌握时间点十分重要，许多决策本身没有什么问题，而是在错误时间里作了一个正确的决策，从而导致决策的失误。天时、地利、人和三者中天时是不可控的，选准时点具有决定性作用，过早和过迟都会造成决策的失效。

52、学而道，道而立，立而权。光学不领悟道，学之不深；光知道而不立道，道之不行；光行道不知权变，行道走不通。所以权变很重要，一切道都要在时空中权变，不适时空的道是死道，灵活运用才是真道，所谓灵活是本不变而形变。

53、投资项目的商业计划书能否在三分钟内说清楚，这是获得投资的关键。好的商业计划书必须把握三个要点：第一市场前景，可持续优势的发展空间；第二团队组织，高素质复合型的团队结构；第三核心能力，与众不同的核心竞争力。

54、 对自己事业的未来走向早就心中有数，这样在面对方方面面选择的时候，才能做到有准备地决定。有的时候我们应该听取别人的意见，有的时候我们应该坚持自己的观点，但有一点应该重视的是——成为一个不容易被别人取代的人。

55、一个人的成就决定于两个资源的配置，第一，“时间用在哪里”，将时间专注于对事业最有价值的地方，通过时间资源的优化配置，实现价值最大化；第二，“钱用在哪里”，将钱集中于投资价值最丰厚的地方，或者最值得投资的地方。

56、愚顽型客户(耐心，用简单朴素易懂语言沟通)；刁钻型客户(用专业知识和技能武装自己)；横蛮型客户(讲理讲到点子上，打动对方)；冷漠型客户(言之有物，开门见山，别拉家常攀关系谈交情)；耍赖型客户(事先预防，过程控制，事后补救)。

57、改变传统企业将终端消费者作为利润的模式：一是通过品牌授权合作分销模式，赚取分销商部分利益；二是通过品牌授权加盟终端连锁模式，赚取终端商的部分利益；三是通过品牌、形象、产品、价格、物流和运营的统一，获取品牌的溢价权。

58、职场生存，是一门学问。会解决问题，固然很重要，这是你职场生存的基础；但要想在职场上得到更有利于自己发展的机会，还需要知道其他一些秘诀。常言道：功夫在诗外。天天想着晋升，却不在晋升之外下点儿功夫，是得不到晋升的机会的。

59、职涯从30岁开始，30岁是淬炼自己的最后一年，是与他人产生链接的第一年。①职场第一年，从夕阳产业 开始 ②职场前3年，全力贡献公司 ③职场5年，建立自己的代表作 ④29岁是年薪的转折点 ⑤30岁前，把视野拓展到公司外 ⑥31岁起，掌握领导力。

60、不要走得太快，免得让人不知道你在哪里。要变革，先让人们看到收益。只有足下的东西有足够的价值，你才会弯腰。期望的实现总是比较慢，几乎所有的变化都是进化性而不是革命性，事物的发展是需要时间的，而这一时间总是比我们预期的要长。

61、伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为是面试礼仪的大忌。因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。

62、每天告诉自己一次我真的很不错；美好的生命应该充满期待惊喜和感激；明天的希望，让我们忘了今天的痛苦；当你能爱的时候就不要放弃爱；当你能飞的时候就不要放弃飞；当你能梦的时候就不要放弃梦；没有做不成的事情，只有做不成事情的人。

63、沟通的基本问题——心态：自私——关心只在五伦以内、自我——别人的问题与我无关、自大——我的想法就是答案；沟通的 基本原理——关心：关注状况与难处、关注需求与不便、关注痛苦与问题；沟通的基本要求——主动：主动支援、主动反馈。

64、职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。

65、细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。

66、我付出这么多为什么得这么少？（很多时候原因在自己）；我只做与工资相称的工作（那就永远拿那份工资吧）；那是领导想的事（注定永远不能当领导）；不是我份内事我不做（下次别想要同事帮忙）；我已经很辛苦明天再做吧（往往这一耽误就失去机会）。

67、列出可能带来压力的事件或问题。将事件按照繁杂程度进行排列，包括与压力有关的个人事件或工作相关事件。识别可避免的压力、审查列表，标出那些你可施加直接影响的事件。通过进一步的研究或思考而被避免的不可控压力。引入新的方法或思想减少压力。

68、一个体系的构成有两种基本方式：第一种由核心、支撑和环境三个系统组成。第二种由基础、核心和环境三个部分组成。两种方式最重要的都是核心。对于经济体系来说，支撑条件主要包括：资本、人才、技术、信息等，环境保障主要包括：政策、机制、体制等。

69、智慧是智与慧的结合，“智”是后天学习的知识，学习的知识多到一定程度，人就成为“智者”。“慧”是先天基因中的知识，是全人类知识的结晶，在人们的心中。一般状况下“慧门”是打不开的，要精诚所至才能打开，届时则为“真悟”，才能获得“真知”。

70、关注会议的要求；你要时刻铭记三个会议要求。第一，会议要按计划进行，会议的开始时间和结束时间要包含在会议议程中；而会议议程要在会前或会议刚开始的时候就分发给参会人员。第二，你要让参会人员在会议期间恪守自己的职责。第三，会议一定要有结果。

71、协同创新是时代的新要求，在科技创新中一个单位孤军奋战往往难以成功，在技术、人才、资金诸多方面必须相互合作，协同创新方能成功。特别是企业应与大学、研究院所合作，发挥各自优势协同创新。即使是高校中也应组织跨学科协同创新，创造新的学科优势。

72、大网站有个明显的发展趋势，越来越向综合化发展，这是因为网络化从信息为重心转向以人为中心的必然要求。百度、腾讯、新浪、网易等大网站，既是信息发布平台，又是商品推广平台，又是社会媒体平台，也是交友社区平台，人们各种需求都能在一个平台上得到满足。

73、安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。因此，不论你是多强大的人，都要学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。

74、职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

75、理解互联网基因十分重要，这就需要具有互联网的思维方式，主要是：第一开放，互联网以开放为基石，通过链接，集聚各方信息资源；第二互动，互联网上的信息互通互动，交感产生新的价值；第三联系，互联网通过相互联系进行传播，具有强大黏性，进而产生长尾效应。

76、讲一个开发新客户的实际案例，回答几个问题。为什么找这家客户—目的；怎么找到客户—途径；怎么开发成功—方法；做成了这家客户有哪些收获？—总结；在全过程中使用了哪些非常规的手段—创新。每次都能把这5点讲明白的人可以提拔并重用！☑欢迎关注-职场大讲坛

77、怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。

78、①把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压下去，那叫本事。②青春不是年华，而是心境。③生活将我们磨圆，是想让我们滚得更远。④对于错过，别尝试挽留；对于得到，应充满感激；对于失去，谁能保证那本该是您的？⑤岁月不饶人，首先饶不了女人；机会不等人，首先不等男人。

79、信息化发展已经历三个阶段：第一阶段是E化，计算机的出现，将信息数字化，成为可计算资源；第二阶段是U化，互联网的出现，将人与人通过电脑互联互通，成为一个网络世界；第三阶段是I化，物联网的出现，将物与物互联后通过智慧系统变得“聪明”起来，成为智慧化物理世界。

80、从工业化初期到工业化后期，有四大比例发生根本性的变化，第一是从劳动力到科技，科技在生产要素中的比例越来越高；第二是从生产到服务，服务在经济中的比例越来越高；第三是从物质到环境，环境在资源中的比例越来越高；第四是从物理到信息，信息化在发展中作用的比例越来越高。

81、一个成功的企业家，创造物质财富固然重要，然而社会责任感更是衡量成功的标杆。社会为企业生存和发展创造了种种环境，企业应该承担责任反哺社会。企业为社会提供税收、解决就业、治理环境、修桥铺路、救贫济困等都是承担应负的社会责任，同时这些也为企业创造可持续发展的良好条件。

82、红苹果现象 是指一个外表新鲜光亮的红苹果，放久了，尽管外表仍然是诱人的红润，但里面会悄悄地变黑。暗喻职场女性外表光鲜靓丽，身心健康却隐患重重，病痛不断。职场女性更应该关注自己的身体，防止身体严重透支，不要有红苹果现象。长时间处在空调环境中、常坐不动、不能保证睡眠时间、面对电脑过久

83、下海。37集的电视连续剧《下海》，我一集都不落地看完了。让我好好回想了自己过去在东莞、广州、深圳度过的时光，回想了过去岁月的得失利弊，那些人和那些事历历在目，就如同发生在昨天。电视剧中的每一个人物都是那么的鲜活真实，都可以在过去的那段生活中找到原型。只有活着才能有话语权，活着就是伟大。

84、坚持力。千万次地告诫自己，坚持就是胜利。于是，不论怎样的风雨，怎样的泥泞坎坷，总是怀揣梦想，一路走来。一天又一月，一月又一年，暑往寒来，春夏秋冬，锲而不舍。我相信，一分付出一分收获，天下没有白吃的午餐，竞争的实力来自于目标的明确、方法的正确，根本的还是坚持力。多数人知道，却只有少数人做到。

85、大哲学家尼采并没有抱怨自己的长相丑陋，军事天才拿破仑也没有抱怨自己的身材矮小。他们最终都用自己的努力，向世人证实了他们的伟大成功，以至于后人谁也忘不了他们曾经的光辉形象。抱怨是平庸的开始，聪明的员工懂得化抱怨为抱负，在职场的某一领域里开辟一片自己的新天地。生气不如争气，抱怨不如改变。用行动证明自己，结果才是硬道理。

86、尽管在很久以前，管理层就支持精简结构，避免等级制度，提倡网络式合作和集体创新，但是全球化的影响给他们不断施压。墨守成规的人只能自食其果。举一个正面的例子：一个企业只有运用灵活的组织方式，以整个项目为单位，而不是根据具体的职位内容进行宏观管理，才能够全副武装地来应对市场的剧变。只有那些自主管理的团队组成的合作网络才能在研发领域中及时应对，增强创新力，从而在竞争中生存下来。

87、以人为本的核心是以心为本，真正用心做事，就可以发挥人的最大潜能。人在平时只能发挥正常能力，但人的潜在能力是极大的，这正如冰山一角，冰山的水上部分仅为十分之一，这就是看得见的正常能力，而冰山的水下部分为十分之九，就是看不见的潜在能力。这种潜在能力的挖掘全在于“用心”，只要用心做事到极致，潜在能力就会激发出来，做出极不寻常的业绩。总之，以心为本必定能发挥人的最大积极性和创造性。

88、公司的每一项制度都关系到所有的人，公司的员工都必须在制度的框架下工作，公司的正常运转也靠制度维持着。管理者一定要注重利益分配，因为这是公司和员工的博弈，利益分配得公平，员工就会“各守其位，各谋其政”，如果利益分配得有失公正，那么就会影响到大家的积极性，员工就会通过行动表达自己的愤怒，这就会给整个公司带来混乱。所以，一项好的制度应该照顾到公司里每一个人的利益，实现利益分配的公平。

89、工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。

90、在参会人员的支持下进行会议；如果有些参会人员是支持你的，你可以在报告后让他们先发言。◆（参会人员），你已经跟踪此项目一段时间了，对于其中的许多事项你都比较熟悉，就请你首先发言吧。请谈一谈你对此问题的看法和你的建议。◆我知道很多人对此问题的成因都有自己的看法。但是，我认为真正的问题是我们应该继续推进。让我们首先请（参会人员）发言，然后再请大家依次发言。每人都发言之后，我们就可以开始计划我们接下来该做什么。

91、团队的合作精神是无往不胜的坚强后盾，蚁群可以打败巨蟒，群狼可以天下无敌。一个人能力再强，也只有当他融入团队后才能发挥最大的力量。背靠着团队的强大力量，单个的忙碌才不会变成杯水车薪，才能忙到点子上，每个人的忙碌才能凝聚成大海一般广阔的面积，浇灭一切瞎忙的火焰。如果你去过西点，你就会发现在西点军校体育馆的墙上，有这样的话：今天，在友谊的运动场上，我们播下种子；明天，在战场上，我们将收获胜利的果实。时代需要英雄，更需要伟大的团队。

92、开场白；如果你主持的会议有自己的同级和上级或其他部门的上级参加，你就必须立刻掌握会议的控制权。通常，你会遇到的情况是有几个你的同级或者有自己想法的，也许比你级别高的人试图支配会议，还有的人会在你还没有讲清楚你想要做什么之前就催促你快点进入下一个会议议程。◆不管你负责什么样的会议，你一定要感谢参会人员的出席并介绍一下大家可能不认识的人。如果参会人员有很多都互相不认识或者有一个参会的高层管理人员不认识你们所有人，那么你一定要让参会人员做自我介绍。

93、不断成长，才能不断进步，摸爬滚打是每个成功人士早期必然要经历的阶段，歌里唱得好：“不经历风雨，怎么能见彩虹”，只有从失败中吸取教训，才能让自己成长起来，一步步走向成功。1832年，林肯竞选州议员失败了。这同时也意味着，林肯失业了。遭受沉重打击的林肯开始创办企业，很不幸，企业又倒闭了。倒霉的林肯开始四处奔波，因为他要偿还欠下的各种债务。但林肯是坚强的，他永远不会对自己说“放弃”。在不断地经受挫折之后，林肯终于在1846年成功当选国会议员，其后他又成为美国历史上最伟大的总统之一。

94、团队建设会议；人们经常认为团队建设会议暗示着团队的运转出现了问题。因此，你的开场白要表明这是一个积极的、让大家成长的经历，而不是想要训练大家如何解决问题。同时，你还有说明由你来指挥会议的各项活动。◆我觉得我们今天应该打破常规，尝试些不同的东西。我们的一个合伙人发现了一些资料，他觉得这些对于我们团队来说可能很有意思。这些活动的另外一个好处是他们可以帮助我改善相互之间的沟通交流。◆公司有了一些新的团队建设的工具，用于提高团队的生产力。我知道，你们当中的很多人都对团队建设会议持怀疑态度，但是我觉得这次真的会有作用。

95、渗透营销要求营销人员有不同的思考问题的角度。亚马逊网上书店从不把重点放在说服人们购买上，他们把重点集中在提供读者所需的资料上……这就是渗透营销的思想：我是来帮助你的。 ——[美]当·戴博雷克，《渗透营销》戴博雷克认为渗透营销的关键在于了解顾客的需要，为顾客提供帮助，与顾客成为同路人，并少使用侵略性的策略，传播自助服务的观念，让顾客在比较中进行选择。而不断渗透营销可以采用约会的方式。如果约会进展顺利，两个人还会进行另外的约会。双方就能够彼此进行真正的交流，了解各自的需求和理想。渗透营销就好像是约会。 它把陌生的人变成朋友，把朋友变成终身顾客。许多约会适用的准则，也同样会对营销带来许多好处。

96、挑战参会人员的先入之见；大多数会议都会有一些所有参会人员都熟悉的议程安排，大多数情况下，参会人员对于某些或所有的议程安排、将要采取的行动有根深蒂固的看法。如果参会人员拒绝放弃这些观点，会议就会没有成效。◆我知道，你们中的大部分人对于此话题都有自己的看法。我们此次开会是因为我们一直没有取得什么进展。造成这种局面的原因有很多，但是其中一个可能就是我们的固有的观念行不通了。我觉得，如果我们能从固有的观念中走出来，在会议中打开思路，那么我们会有更好的机会取得进展。◆我们以前曾就此话题开过会，但是没有取得什么成果。在我看来，这主要是因为我们的先入之见让我们听不进去其他人的观点。我坚信，如果我们所有人都打开思路，试着去理解其他人说的话，那么我们是能够找到折中的办法的。

97、性格决定命运，习惯成就事业，一位著名记者曾问过一位为人类所面临的重大科技问题探讨的诺贝尔奖获得者，记者问：“您是在哪所大学毕业的？您觉得在哪个实验室获得的知识最重要？”没想到这位白发苍苍的老科学家说：“是在幼儿园的。”这位记者愣了一下，接着问：“那您在幼儿园学到了什么东西呢？”这位科学家不紧不慢地说：“我学会了把自己的东西分一半给小伙伴；不是自己的东西不能拿；用过的东西要摆放整齐；吃饭前要洗手；午饭后要休息；仔细观察思考周围的事物……”就是这些习惯，造就了一位伟大的科学家。鲁迅当年在书桌上刻了一个“早”，让他养成时时早事事早的习惯，从而诞生了一位伟大的文坛革命领袖人物。爱迪生说：“缺乏思考习惯的人，其实错过了生活中最大的快乐。”正是勤于思考的好习惯，才造就了一代伟大的科学家爱迪生。可想而知，拥有一个好习惯对一个人的事业发展有着无可替代的重大意义。

98、确定优点和缺点都是什么；用有利于你的方式阐述一件事情并非总是那么简单。在描述事实的时候，你要先说优点，再说缺点。◆在之前的例子中，服务部门想要关闭两周，不提供服务。这种情况下，你要先列举出事情好的一面，即你们可以提供高质量的服务和对服务质量的最少的影响分别是怎样的：如果关闭，也只是关闭两三周，其他时间还是可以提供高质量服务的；如果不关闭，在12周内也还是有三分之二的员工在工作。然后，你要说明缺点是什么：在两周的时间里，客户无法得到服务，服务部会积压很多工作。◆销售和市场部可能会用另一种方式阐明此问题。它不希望服务部关闭两周，很可能是因为公司无法承担客户流失的后果，而这种流失仅仅是因为服务部暂时关闭了两周，客户得不到服务。在这种情况下，你要先说事情好的一面，即公司一直在尽全力保持住高端的客户。然后，你再说坏的一面，即不能保证只有三分之二的员工的时候，其提供的服务和以前一样的高质量；或者二级、三级的客户将不得不排队等待服务。