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1、 在美国，甚至企业的发展也习惯于依靠员工的共同努力来提高绩效。 2、 这些现象也反映在成年人的世界里。人们拒绝那些行为过于招摇、衣着过于另类的人，认为他们是和谐社会的强敌。这些人也很容易受到干预。 3、 在美国，虽然培养个性丰富的人格一直被学校教育标榜着，但事实却恰恰相反。
人们总是认为价值观越高，集体意识越强；社会也不喜欢创新的人，特别关注那些合群的人。 4、 许多年前，一个年轻漂亮的女孩来到东京帝国酒店当服务员。
这是她进入社会后的第一份工作，她感到非常兴奋。
与此同时，她也暗暗下定决心，一定要做好自己的第一份工作，争取一个始。 5、 在欧洲，工作权力划分非常明确，每个人的职责都是固定的，员工只会做自己的工作，永远不会做更多的特殊事情，因为如果他们这样做，老板会指责他们，因为他们帮助别人摆脱合作困难，责怪他们管闲事。 6、 受经济全球化的影响，越来越多的美国家庭生活在国外。
但即使经济再全球化，许多习惯、文化或生活方式也不可能实现全球统一。
因此，无论是孩子还是父母，当他们回到自己的国家生活时，都会有些不舒服。 7、 从此，女孩振奋起来，全身心投入到洗厕所的工作中。
即使没有老板的监督，她仍然努力工作。
最后，她的工作质量甚至超过了老板。
此外，她还多次喝厕所里的水，这不仅是为了测试她的工作质量，也是为了测试她的自信。 8、 国家文化的这种差异体现在企业的企业文化差异上，对员工的影响最大。
两种不同的企业文化，两种不同的管理理念，让很多从国外回来的人很不舒服。
在这种情况下，是独一无二，还是选择适应当前环境，融入当前企业，已经成为归侨面前的难题。 9、 在关键时刻，无论是指示还是安排，站起来的人都会先解决问题，不需要提前请示。
这就是美国人的群体归属感，群体中每个成员对群体的心理认同也会在大多数场合表现出来。比如为了让单位的工作快速顺利完成，即使不是自己的工作，别人也会主动分享。 10、 就在女孩认为老板的演示结束时，她看到了一个令她震惊的场景：老板在她面前从厕所里舀了一杯水，喝完了，看不到任何不情愿和不情愿的意义。
就在这次震惊之后，女孩完全明白，她必须适应各种工作环境，做得更好。即使她将来洗厕所，她也应该成为日本最好的洗厕所的人。 11、 正是这种对工作环境的适应身心投入、细致的工作精神，为她漫长的职业生涯奠定了坚实的基础。
有了这种适应能力和工作热情，这个女孩在未来不断迎接新的挑战，适应各种恶劣的环境。
几十年后，女孩成为日本政府内阁的主要官员mdash;mdash;邮政大臣，女孩的名字叫野田圣子。 12、 首先，让我们谈谈孩子们。虽然这些从国外回来的孩子仍然有美国人的脸和血液，但他们的思想早已被氧化，因为他们在国外长大了很长一段时间。回到美国后，他们与美国文化发生了很大的冲突。
他们对美国的不适应不仅仅是语言上的不适应。在许多行为和想法上，他们与美国孩子有很大的不同。 13、 在美国，情况完全相反。
美国企业每个员工的职责范围都不是很明确。很多时候，为了让员工更好地适应企业环境，企业领导会经常给员工换工作。
在这些企业中，能力强的人通常会承担难以区分谁负责的工作。
该部门组成了美国企业的经营单位，所有业务也由这些单位进行。如果某项任务未完成，责任一般由单位承担。 14、 人格和共性之间有一个度，只有掌握了这个度，才能更好地适应社会环境。
而这种所谓的度，就是在你不太招摇自己的同时，在企业中脱颖而出。
但无论如何，当你成功，当公司奖励你因为你的杰出表现，你不要忘记集体的力量，不要把一切都归功于你自己，你应该知道，即使你有能力，如果没有别人的帮助和支持，也不能玩。 15、 她的心经历了艰苦的斗争。
一方面，她不想轻易放弃；另一方面，她无法适应这种工作环境。
就在她进退两难的时候，一个做过同样工作的老板帮了她。
他来到她面前，什么也没说，只是拿起抹布，一遍又一遍地擦洗厕所。
女孩也知道前辈在为自己示范，所以她耐心地关注他的一举一动。
很快，厕所就像新的一样明亮。 16、 在学校里，这些从国外回来的孩子可能已经习惯了因材施教的外国教育理念，因此很难接受美国学校的教育和教学方法，更不用说了解美国学校的一些规定了，比如要求学生穿统一的衣服mdash;mdash;校服。
在宣传个性方面，在中国长大的孩子习惯于把自己的个人价值观和周围的人放在同一水平，而归侨的孩子则不太合群，因为他们想继续保持自己的个性。 17、 我不能简单地判断美国人或欧洲人是好是坏，这只是文化差异。
在这两种完全不同的企业文化中，每种文化都有其真理和价值。
俗话说，从这个角度来看，适应当前企业文化，与群体保持一致是对的。
但在我看来，这并不意味着要盲目迎合群体的共性，压抑个性。你可以适当地将有利于企业或现代企业文化的精神带入企业。
在一个凡事都追求一致的企业中，员工很难发挥自己的能力和才能，这很可能埋葬人才，不利于企业的长远发展。 18、 美国人追求统一，包括国民素质。
虽然文盲或能力不足的人很少，但天才也很少。
他们喜欢集体行动。在他们看来，用集体力量解决问题比个人力量更强大、更有意义。
这种平等意识已经渗透到美国社会的企业中。他们享受这种统一的和谐，包括晋升，必须根据年资的长短来决定。一旦提升有才华但年资不足的人，就会让别人不满意，公司内部关系僵化。
在美国企业中，无论你有多好，都不要表现得太好，否则每个人都会排斥你；不要太坚持自己的意见，必须反驳别人的意见，因为别人很容易厌恶你。 19、 然而，当她第一天去上班时，她老板分配给她的第一份工作实际上是洗厕所，要求出奇的严格。她想像新的一样干净。
洗厕所，相信大家都不愿意做，这个女孩也是。
满腔工作热情，顿时烟消云散。
她在想：我学习的目的是洗厕所吗？虽然我不情愿，但这是老板给我的第一项任务。
所以一开始，她还是去了。
此外，她还一再鼓励自己，说服自己学会适应。如果她轻易放弃第一份工作，将来就不会有希望了。
然而，当她真正面对恶劣的工作环境和厕所里的污垢时，她仍然无法掩饰内心的恶心和抵抗。
这时，她想到了放弃。
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