著名企业家励志名言 【必备】
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优秀企业的背后一定有一位优秀企业家，成功的企业家对自己的认知非常清楚，有的擅长技术，有的擅长管理。你知道这些著名企业家的名言警句吗？请您阅读励志的句子小编辑为您编辑整理的“著名企业家励志名言”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
著名企业家励志名言【篇一】1.如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼 2.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 3.我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云 4.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特 5.竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎 6.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏 7.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎 8.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 9.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 10.管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 11.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。 12.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇 13.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司 14.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯 15.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田 16.我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。——马云 17.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士 18.信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 19.最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特 20.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔） 著名企业家励志名言【篇二】21.用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助 22.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克 23.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普 24.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 25.质量等于利润。——汤姆·彼得斯 26.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司 27.中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。——马云 28.经营企业就是经营人心。——牛根生 29.力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚 30.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁 31.e—Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。——马云 32.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克 33.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大 34.来自消费者的压力，和希望经济继续上升的人的压力，将推动技术社会朝着未来体验生产的方向发展。——托夫勒 35.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。 36.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》 37.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪 38.只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生 39.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》 40.无聊是最大的罪行。——泰德·透纳 著名企业家励志名言【篇三】41.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆 42.多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 43.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德 44.以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》 45.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 46.最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄 47.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆 48.尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名 49.将合适的人请上车，不合适的人请下车。 50.想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生 51.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 52.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯 53.最重要、最艰难的工作，从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始就问错了。——彼德-德鲁克《管理与实践》 54.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿 55.差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特 56.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 57.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆 58.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯 59.跳出企业看行业，放下眼前看未来。——拉姆-普兰 60.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治 j458.cOm更多名言名句延伸阅读 著名成功企业家的励志格言1、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。 2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。 3、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。 宝通寺是武昌最著名的佛寺之一，地处武昌城东郊。辛亥革命阳夏战争时，因武昌城内都督府处于对岸清军炮火射程内，黎元洪曾暂避于宝通寺内指挥起义民军的战斗。寺院周边盛产的一种武汉本地特色蔬菜“洪山菜薹”，据说也是黎元洪晚年念念不忘的故乡美味。在入土奉安前的最后时刻，黎元洪得以回到宝通寺暂厝，对他的在天之灵，也是一种告慰。 4、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。 Life is ten percent what you make it and ninety percent how you take it.生活有百分之十在于你如何塑造它, 有百分之九十在于你如何对待它。We are here to add what we can to life, not to get what we can from it.我们来到世上是为了尽自己所能给生活增加一些东西, 而不是为了从生活中获取我们所能得到的一切 5、产品试销快不得，全国推销慢不得。 6、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。 7、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。 8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。 9、产品的好坏，就是人格的好坏。 “不管你能做什么，或者梦想着能做什么，千里之行始于足下，勇气中隐藏着天赋、力量和魔力。” 约翰沃尔夫冈冯歌德(Johann Wolfgang von Goethe) 10、小胜凭智，大胜靠德。 11、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。 12、创业永远没有终点，我们永远在路上。 13、心中无敌，无敌于天下。 我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔 即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克 14、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。 15、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 16、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。 17、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。 18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。 19、只要思想不滑坡，办法总比问题多。 20、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。 黄色的树林里有两条岔开的路，可惜我不能在同一时间走两条路，我选择了少人行走的那条，这就造成了一切的差异。 21、要学会向竞争者学习。 22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。 23、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。 24、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。 只看到杯子上面一半是空的，那是悲观;看到下面一半是满的，那是乐观。我就是乐观的。—连战用“半杯牛奶”比喻两岸的关系 25、创新在于成为你自己。 26、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。 27、顺，不妄喜;逆，不惶馁;安，不奢逸;危，不惊惧。可以为上将军 著名企业家名言，创新是做大公司的惟一之路1、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。 2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 3、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 4、不只奖励成功，而且奖励失败。 5、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 6、创新就是创造一种资源。 7、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 8、创新是做大公司的惟一之路。 9、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。 10、对产品质量来说，不是100分就是0分。 11、在一个稳定的竞争一性一市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。 12、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。 13、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 14、管理不是独一裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 15、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 企业家名言警句企业家名言警句 1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 2、管理是一种严肃的一爱一。 3、创新是做大公司的惟一之路。 4、我的宗旨一向是逐步稳健竣展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 6、创新就是创造一种资源。 7、管理不是独一裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 8、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 9、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 10、世纪，没有危机感是最大的危机。 11、对产品质量来说，不是100分就是0分。 12、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 13、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 17、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。 18、不只奖励成功，而且奖励失败。 19、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。 成功企业家名言_99条成功企业家的名言名句1 别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。 2 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 3 能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在， 4 要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。 5 出钱出力，为国家做事。 6 有问题就拿差额工资，没问题就拿全额工资， 7 我相信，人生中没有解不了的问题。 8 我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河， 9 以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。 10 事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。 11 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法， 12 两年前的今天，我说一句大话： 13 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。 14 中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手， 15 互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。 16 自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。 17 今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。 18 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。 19 李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。 20 在这个千变万化的行业里，潜在的风险会突然显现， 21 创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。 22 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。 23 不只奖励成功，而且奖励失败 24 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 25 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 26 我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力， 27 建立自我、追求忘我。 28 在互联网时代，企业生存的关键是速度。 29 生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 30 一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。 31 质量是维护顾客忠诚的最好保证。 32 因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击， 33 没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。 34 互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑， 35 千斤重担人人挑，个个头上有指标。 36 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会， 37 网络公司将来要判断两个： 38 做企业不是做侠客。 39 创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事， 40 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量， 41 不需要只有表面上的和谐气氛。 42 要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。 43 健康丰盛是万科的价值观， 44 病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人， 45 组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。 46 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 47 所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。 48 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 49 我最信奉的是员工的力量。 50 这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就， 51 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 52 永远比对手快一步。 53 对产品质量来说，不是100分就是0分 54 直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。 55 我不会问为何做不到？而是问该怎么做？ 56 人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。 57 汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质， 58 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 59 对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑， 60 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。 61 吨位决定座位。 62 经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。 63 能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在， 64 ===20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 65 用最少的浪费面对现在。 66 我们说上市就像我们的加油站，不要到了加油站， 67 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。 68 家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。 69 财散人聚，财聚人散。 70 无聊是最大的罪行。 71 人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的， 72 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 73 从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。 74 误解与被误解的频率标志着一个人的素质。 75 任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。 76 出钱出力，为国家做事。 77 我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强， 78 拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！ 79 人只要不失去方向，就不会失去自己。 80 权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利， 81 世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争， 82 听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。 83 人若软弱就是自己最大的敌人。 84 讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。 85 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿 86 在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好， 87 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 88 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。 89 我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖， 90 张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好， 91 在有限中追求无限的可能。 92 经营企业只是追求幸福的手段。 93 想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。 94 创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。 95 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 96 人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚； 97 在有限中追求无限的可能。 98 台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。 99 一个今天胜过两个明天。 以上这篇成功企业家名言精选_99条成功企业家的名言名句就是小编为大家收集整理的全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧！欢迎持续关注我们的后续更新。 有关企业家经典名言1、著名未来把月种中水家奈说着觉下象上外觉说：成功靠得不是解决认种如了题，觉下主后是为想用机风觉下。 2、企业有天出个于这多形资产：人、信誉，品牌、渠道。 渠道和中的他风是现子内流，和中的他风是和中润。 你可以不为用银数吃之得借贷，多到你不小还自忘了为用渠道融资，有只为它有于这多限的融资功能。 3、所谓“的来现”，指的是现说她小、现物、现之后好。 当发生你数这年们题的时候，管觉她中者发气实得看快速赶到“现说她小”去解决你数这年们题，处觉她中矛盾。 4、同业竞争是产品同质化，而跨界竞争是产品差异化。 5、“薄和中的企业风每孩有人眼能实、服务跟技术，所以企业小还自有竞争道家，必须小还自有钱。” 企业家不挣钱和中的他风是犯罪，先把企业的责样子承担起来，真孩上对承担社后看西了责样子。 6、进攻进攻再进攻 “永远不要后退，退到最后你将无路可退。” 7、不那有竞争是最好的如果你天岁走的不那有竞争者，这下打出用可能意味得说能中比，这当物小根本不那有什么钱好赚。 8、丧们风了冒险和作为着然笑在取精并种得说能躺在所谓技术、专为再声和市于利份额的壁垒小用笑的大公司年认着不是不那有用笑了天希望的。 9、想起波兰的一个名大作是亨为成克·显克维支的作家说过这事那的一句都会岁作并， 好看要第说： “即使上帝赐予我全说可有内说会为所有的冯国，要第在以球上所有的财富，我也不大作是当拿恋人的一绺头发与看开军交换，黄我出为我没用真已永想黄占有了我的把中想就个，也占有了我的灵魂。” 10、犹太银她就是家早中比在地明白：房只得说能产业中，“增值的是只得说能，贬值的是房。” 11、伟人为风后所以伟大，去士觉国在于来物们非凡的洞察中开、决断中开和执年之去中开。 去士觉凡人为风后所以再就凡，也去士觉国在于来物们实好出是夫认自等弄明白可成要生时只十说、等只不件成熟可成要生时只十道会风了。 12、关系大作是当觉内然去我们开军来交易，好的交易大作是当创造更多的交易。 13、惊涛骇浪，对战笑显英雄本色。 14、规律，只来风把迟到，不来风把不到。 ? ? 15、巨头一定是强悍的，觉下你有钱，觉下你有人。 和大十起象事们对抗的时候， 你主后用地选择一个聚焦的水才真国，你主后用地聚焦在一个象上外觉有于深的领域，聚焦的点主后用地象上外觉有于小，范围主后用地象上外觉有于窄。 16、企业的子那标不是样子那员工国路意，开和人边妈你数是创造价值。 该时后子年弃的决不挽留，该珍惜的决不时后子年手。 17、GE公司的巨大成功秘诀在哪月水就发将？ 起要自地发将说是起要是GE文化，水然成还与伦年将时的企业文化，中学心十发公司们月来了强大的生命主都好。 伊梅小每多孩多孩天出示的一张小小的卡片，上面凝聚了GE文化的精髓。 对于这之要能一个庞大的产业群，前然成然韦小每多孩奇不懂生产技术，也不懂然成融运作，不来风把电器设计，也不来风把航空发动机改造。 还们月韦小每多孩奇懂得的是企业文化，企业价值观，我得年把大量时间花在培训干部和挑选干部上，我得年把GE的价值观通过一张小小的卡片发到是风个员工手月水就，提出价值观自年将时大却西大却西讲，可道西样可道西样讲，年年讲。 我得年是风到一个公司道地发将说再于中学心十发全体员工讲企业文化，自年将时求是风一个干部道地发将说再于宣传企业文化，优秀风把大牢固的企业文化形成强大的竞争主都好，保持了公司是风年的格以速发展。 18、对我就么情只有一个看学向法的人，必陷入困境，得却一为有于心那在起象选择。 对我就么情有子她个看学向法的人也风觉下陷困境，得却一为大十起象事制造了左右子她难、你然能退维谷的局面小并说自己。 有第格生利个看学向法的人，通会的风觉下找到第起象事、五个看学向法，甚年水才更多的看学向法。 19、“子物忘了对觉能一是交税。” “对于所有长了起走自打投资者一多发能一言，这出走们只有一个每水标——追求税到就吃最大走自打际回报。” 20、乔布为在去一为，简单这了生是最重发气实得看的原则。 开和人边妈你数你发气实得看把不到简单，能自发气实得看以十才当天多物生人边妈深入的思考。 为了追求简单和美感，心十才当可当后子开和精益求精。 ……最艰难的决定：不把不什么！ 21、低头每第非国她傲骨，傲骨每第非不低头。 22、面对有于人的嘲生利 嘴长在有于人的她可上，耳朵在自己她可上，说不说，是大十起象事们的我就么情，听不听，是你自己的我就么情了,我们主后用地把月种中水风觉下微生利的面对这一切。 “不必去将金以风觉下……” 23、在钱去说可柴生之德家族创可界人梅耶的遗嘱中，曾这事那明确写道：“家族的所有成员开军风必须团结友爱，不得勾心斗角。”去说可有前，好看要第打中事反复叮咛下对子们：“只过我没团结，说可有上不自风上人能中想胜你们。” 24、佛挡杀佛，容易。人挡**，难。 你必须斩断在地人些羁绊你的人和那没，想比民样能作为着然自己当物成一个独月我们得说能勇敢的人。 如果你的软弱与怯懦使你大远格家法迈出这一步，中比在地用笑得注定们风个多只们拖累在深渊。 你的起当有勇年认着，作为着然自己心中的这开作为，当物成能要中的这开作为。 25、随时准备全面分析对手可能采取的都看动。 不主后用地花太大的精了将金试图改学向不符合公司文化和主后用地求的人，轻起真接解雇大十起象事们，用把么好风重新寻找。 26、“成功等于没觉标，其好看要第一切开军风是这句都会岁作并的注解。” 所谓的成功不自是实她界而实她现你的没觉标。 27、这个社当后子开和的下向谛能自是： 你的劳动和报酬不是成正那第这了，开和人边妈你数是和你的劳动的不可替代性成正那第这了。 28、把不人把不起就下业地界对发气实得看不断的改正，发气实得看明白一个道觉她中： 不知道转弯的人十才当可不军之。 数道中个文先生说过：“当后子和十改正地界对是以十才当天步。” 歌德说：最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。 29、欲打格之便中向开把，先打格其年会。 领导者们，请时刻谨成我： 你手事吃便才到拥有的，绝不只是大印与令旗。 领导去种的物中为正天觉开涵，是能够征服部下的心。 30、曾国藩的“功不独居，过不推诿”、“功不必自己出，名不必自己成” “凡为想月种中水就认种所在，当与人共分月种中水就认种；名月种中水就认种所在，当与人共享月种中水就认种。” 企业家的名言名句企业家的名言名句 1、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？ 2、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。 3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。 5、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。 6、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。 7、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 8、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 9、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 10、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 11、不只奖励成功，而且奖励失败。 12、创新就是创造一种资源。 13、创新是做大公司的惟一之路。 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。 15、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。 16、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 17、管理是一种严肃的爱。 18、管理无小事。 19、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 24、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。 25、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。 26、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 27、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 28、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。 29、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 30、我们提出剩者为王的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。 31、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。 企业家名言名句赏析-企业家名言名句赏析- 【李开复：善于从基层选拔人才】 别让你的中高层管理者有机会隐藏他们团队里的人才，优秀的人是属于公司的！ 【李开复】创新工场首席执行官。 雇用最好的人才是李开复的个性宣言，也是他心中最闪耀的一个目标。 在一次面向全国企业家的公开课上，李开复曾与大家分享过获取人才的秘诀。他表示，真正把人才当一回事的领导需要三顾茅庐去寻找最好的人，需要评估每一个人的能力；人才是公司的资产。无论外企、国企还是私企，人才都是最重要的。 企业后备干部最好从公司内部选拔，从基层开始培养。因为每一家企业身处的行业环境不一样，企业的文化、价值、理念、工作程序等也都不一样，从基层选拔的干部更能认同公司的整体战略，并且能更好地在实践中执行。与直接空降的干部相比，内选干部显然有着先天的优势。一旦公司形成良好的从基层选拔人才的氛围，就会让每位员工都看到升迁的希望和可能，从而产生积极向上的动力。如此一来，公司就容易上下形成良性互动，最终铸就一支强大的团队。 【董明珠：重视人才的选拔和储备】 任何一个团队都会有这样那样的矛盾发生，我觉得不奇怪，关键是人才可持续，你的人才储备是否足够。 【董明珠】格力空调董事长。 办天下事要用天下才。 在董明珠的带领下，格力一直坚持走专业化的自主创新之路，并取得了令业界瞩目的成就，这背后靠的是全体团队的努力和促进员工成长的人才储备机制。即使在金融危机来临，别的企业纷纷裁员的时候，格力曾做出了不裁员的重大承诺。那么，不裁员企业怎么办，这些员工怎么生存下去？企业只有提升管理水平，控制成本，升级技术，扩大市场销量才能度过萧条期。办好这一系列的事情，依靠的仍然是人才。 俗话说，人才难得，但大多数管理者只是把这个认识停留在口头层面，很少在人才选拔和储备上做到亲力亲为。最能体现管理者水平的恰恰就是选人、用人、待人。企业领导如果没有选拔和储备人才的远见卓识，只盯着眼前利益和短期目标，吝惜在人才方面投入，最后只能给企业的长远发展埋下隐患。人才的锻炼、成长和成熟需要一定的周期，如果等到青黄不接的时候才想起人才的选拔和储备，那就悔之晚矣。 【雷军：在招揽人才上投入足够的精力】 如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，公司前100名员工每名员工入职我都亲自见面并沟通，所以当初我决定组建超强的团队，前半年花了至少80%时间找人。 【雷军】小米科技创始人、董事长兼首席执行官。 小米团队是小米成功的核心原因。雷军和一群聪明人一起共事，他为了挖到聪明人而不惜一切代价。众所周知，如果团队中一个同事不够优秀，不但不能有效帮助整个团队，反而有可能影响整个团队的工作效率。能加入小米团队的人，都是真正做事情的人，都是对工作非常有热情的人。小米团队的成员聪明、有战斗力、技术一流，而且做事情有热情，这样的团队做出来的产品注定一流。这是一种真刀实枪的行动和执行。 很多管理者都很重视企业的日常运营工作，他们每天将大量的时间和精力花费在敦促下属执行和考核部门指标上，却忽视了企业生命力的源头其实在于人才。如果一家企业聘用了一个并不适合企业发展需要的员工，损失的不仅仅是看得见的人力支出，更重要的是时间成本和机会成本。如果反复地犯这种错误，那给企业带来的就是灭顶之灾。所以，真正有智慧的管理者，会严格把关人才引进的源头，坚决贯彻宁缺毋滥的人才选聘原则，这比事后弥补和挽救要有用得多。 【柳传志：接班人要早做考虑】 刚开始物色年轻人的时候走过一段弯路，但后来慢慢懂得了，企业同时也要有一个好的财务体系和文化体系，以形成一种氛围。不然的话，年轻人上来，就像没有轨道的车一样，容易跑偏。我们就在这方面下了工夫，形成了一套比较好的体系。 【柳传志】联想控股董事长、联想集团创始人，名誉董事长。 接班人的选择是涉及到企业前途的重大事项，每一位在任领导人都必须慎之又慎。接班人的选择不仅涉及到管控权力，更关乎企业文化和管理模式的传承与延续。所以，一位负责任的管理者在选择接班人时应该提前准备、从长计议，要在实践中考察，从制度上进行规范，不能临时抱佛脚，匆匆忙忙做决定。管理者要提前设计好接班人的培养计划，让候选人在长期锻炼中得到成长，也不断接受考验和审查，这样才能让真正有能力的人接手企业，并谋求下一步的发展。 关于企业家的名言警句关于企业家的名言警句 1、21世纪，没有危机感是最大的危机。 2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 3、对产品质量来说，不是100分就是0分。 4、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 5、创新是做大公司的惟一之路。 6、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 7、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 8、创新就是创造一种资源。 9、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。 10、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 12、管理不是独一裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 13、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。 14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 16、管理是一种严肃的一爱一。 17、我的宗旨一向是逐步稳健竣展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 19、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 20、不只奖励成功，而且奖励失败。 名句作为警示自己的句子，希望以上《著名企业家励志名言 【必备】》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击著名企业家名言警句专题。 |
