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资历浅又不请教的人,迟早露出马脚

励志故事2021-01-27137举报/反馈

  作者:庆哥

  01

  上周公司进行了一次项目会议,进公司不久的S小姐要上台演示方案构思。

  可惜她开讲不到一分钟就有师不利征兆,PPT上演示的数据报表被CFO一眼指出不够详细,说服力欠妥。S有点尴尬但也能硬着头皮往下说。

  但到中段CEO又杀出几个难度颇高的提问,她几乎哑口无言,只能用拨头发来掩盖脸上的慌张。坐在旁边的我也为她倒吸了一口凉气。

  S小姐这次出师未捷身先死,似乎是意料中事。因为她对公司不够了解,融入度也很低。

  我每次去茶水间冲咖啡路过她的卡位,都只见她埋头苦干,从没见她主动跟人沟通,或者向前辈请教。

  据同事们反馈,S做事特别认真,就算有世纪难题也会自己扛着,很少请教别人如何解决,估计她被CFO吐槽的那份报表也是自己死磕出来的吧。

  其实她那份报表数据完全可以咨询各部门负责人,CEO问的那几条问题,只要他平日多与技术部门请教就知一二。

  只可惜她自尊心太强,觉得请教别人越多,显得自己越低能,所以只能把诸多困惑捂在心底,直到在会议上彻底暴露自己的无知。

  于职场人而言,资历浅又不够优秀,却不懂向周边牛人学习,把疑难杂症和血吞,这简直是对个人前途的一次自我封杀。

  作为新人,你的领导和同事,就是你行走职场的活字典,近水楼台的你,如果不主动去骚扰,难道让他们上门为你服务?

  主动请教和不耻下问的人才有资格成为职场的武林高手。

  02

  其实再反思自己,初入职场,我也犯过不懂装懂的糊涂,害怕问太多会暴露自己的肤浅。

  当时领导让我做PPT,因为任务急,她口头说了要求,但语速太快,我脑子转得太慢,记笔记也不够利索。

  当她说,记住了吗?有不懂可问我。我很心虚但仍壮着胆点了点头。

  其实我对她说的某几个处是不太明白的,但我不敢问,怕她觉得我理解能力差。我退回卡位上想凭着有限的推理能力好好消化她的要求,但也没多大进展。

  可我就是不敢敲领导的门问清楚,怕她怀疑我的智商,以后不放心交任务给我。也不好意思请教周围的同事,怕他们看穿我无能无才的底牌。

  当晚我硬着头皮按个人理解把PPT做出来了。领导看到我熬夜做出来的成果,不但没点赞还吓得两眼一抹黑,因为那个PPT完全不是她想要的。

  因为情况紧急,她只能自己加班加点从头修改一遍。

  这是我职场上的第一次滑铁卢,领导把我批了一顿,其点评简直劈中我内心要害:

  1.在职场,对于不懂的事,穷追不舍也要弄清弄楚,全凭个人意志推测,害人害己。

  2.事情不是靠个人闭门造车搞出来的,遇到疑惑自己解决不了别死撑,懂得及时向前辈学习讨教,才能加速成长。

  3.别怕暴露缺点,展现短板才有贵人帮你修正,喜欢藏着掖着的人,一辈子也绕不过那个坑。

  领导的话发人深省,也是我职场智慧的开端。对不懂又没脸问清楚的人,越掩饰越欲盖弥彰。

  就像当初的我,资历浅还不懂装懂,羞于请教,假装聪明,简直自讨苦吃。

  职场里,每位前辈都是行走的学习资源,有免费的午餐而不自知,活该每次上位都轮不到你。

  03

  职场晋升小红人,一定是最会调动身边资源,见缝插针向别人请教的人。公司有位实习生L姑娘让我印象深刻,她是其中一位提前转正的佼佼者。

  部门领导对她的评价是,善于沟通,学习能力强。

  有次我到她座位上交待任务,余光瞟到她电脑桌面上有个专门归类各种Q

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