真正的勤奋，不等于忙碌

　　文/曾鹏宇

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　　两年前，小何大学毕业后进了一家公司。因为是新人，他被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事。

　　几个月后，小何就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库。

　　小何所在的公司是我以前所在单位的供应商。有一次，我们联合做完活动，小何跑过来跟我诉苦。于是，我问他，“你觉得自己应该做什么工作？”

　　小何说，“至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的。”

　　我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”

　　小何说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致。”

　　我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远。可是，领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗？”

　　小何想想说：“可是，送货的人送来的时候就那么放的啊！”

　　我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”

　　小何有点儿不服气地说：“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当，你却只知道自己做事，你真觉得自己做到极致了？”

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　　我又想起来，大约七八年前，我还在媒体上班。我负责的部门接收了一个实习生，是名牌大学新闻专业的本科生，为期三个月。结果刚一个月，他就来找我说想结束实习。我问为什么，他倒也直接：“我想当一个好记者，但我觉得自己在这里学不到东西。”

　　听到他的回答，我特别意外。他现在每天做得最多的工作，就是从各个渠道整理新闻线索交给编辑，编辑从中选出可以操作的题目——这是每个新闻专业的学生刚开始工作所必须经历的一个环节。

　　他继续哭丧着脸说：“这一个月，我觉得自己每天都挺用心，整理出很多不错的线索，但最后总是被编辑否掉，心里特别沮丧。”
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　　我拿过他的工作记录本一看，可不是嘛！这一个月，他每天都搜集了20多条线索，结果被采用的也不过三五条。

　　我问他：“编辑否掉你的线索时，你问过他们原因了吗？”他一愣说，“没有。”我说：“你是新人，经验水平不够很正常，正因为如此，你才要多学多问，才能避免下一次被否啊。”

　　“不过，你搜集的线索的确有些问题。”我又翻了一下他的记录，“你知道我们的读者群主要集中在什么年龄，他们的工作类型是什么，他们的学历和收入水平大概怎样，他们主要的兴趣爱好是什么吗？”

　　他一听就有点儿懵了，接着摇了摇头。

　　我继续说：“你连我们报纸是办给谁看的都不了解，怎么会不被否呢？编辑的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接问出来。”

　　3

　　我刚踏入职场的时候，整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作，无非是信息搜集、资料整理。一起实习的小伙伴，有的没多久就选择了离开，我却一直留了下来。有人说不枯燥吗？我说不枯燥，因为有很多自己不懂的东西。

　　第一周上班，编辑看见我起的标题就笑：这么刻板严肃，读者会爱看吗？

　　第一次采访，稿子被领导打回来无数次。我问她为什么，她说：你这是写给自己看的，不是写给我们的读者看的。

　　第一次参加大型活动，我写了一篇特别热血沸腾的稿子，被前辈批评：主观情绪太多，你的冷静和客观在哪里？

　　职业生涯起步那几年，真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平，然后再发现、再解决、再提高的循环。

　　有一次我被领导批评后，特别认真地说：“领导，您总是批评我们，就不怕打击我们的积极性吗？”她的回答我至今记得：如果你做得足够好，自然不会批评你。另外，批评你并不等于否定你。就算是否定，我个人的否定对你来说也不可怕，外界的否定才可怕！

　　每个人都知道尽全力做事，但是很少有人注意细节。他们并没有把一件事做到100分，而只是把一件事重复做了100次。而且，即使这样，他们也没有总结过这100次之间的差异。不仅如此，稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑，他们就会选择放弃。

　　多年职场经验教会了我两件事。第一，注意每一个细节；第二，从细节中寻找关键。第一点会让你更敏锐，考虑更周全。第二点则能让你完成从量变到质变的进化。

　　真正的勤奋，不等于忙碌！大家共勉。