首页 > 说说美文 > 励志人生 > 励志人生 解读职业生涯规划的重要性 励志人生2021-04-15112举报/反馈 解读职业生涯规划的重要性 对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说“上进之心,人皆有之”,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。 要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内,生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。 那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人 职业规划 (设计)和组织 职业规划 (设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。 职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。 个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。 踩一下 (0) 顶一下 打赏 版权声明:本文转载自网络,不代表本平台立场,仅供读者参考,著作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权,请联系我们进行删除,谢谢! 分享: 扫描分享到社交APP 上一篇 人生总要有几场说走就走的旅行,不在乎去哪,只在乎行走时那份心情,下面是小编整理的适合旅游的朋友圈,欢迎阅读! 下一篇 一夫一妻制ぽ 宠你到天亮 趁醉独饮痛 我心永恒 涐喜欢拒绝旳彻底ˉ 1輩子dē緈輻 回忆尽是伤 东城以东 最初的纪念 寂寞守着 相关文章 被“996”困住的年轻人们:好老板到底喜欢什么样的员工? 生活从未容易,不过是有人在替你承担不易 永远成功的秘诀:每天淘汰你自己 你的所谓地狱,也许正是别人的天堂 给你一条“牛人”的路 九大学习习惯成就北大状元 优秀不是突击,而是习惯 经典励志文章:永远的坐票 当你觉得最坏时,美好可能已悄然而至 好花自然香 最容易下岗的六种人 苦难的意义,苦难的价值 没有抛弃人的梦想,只有抛弃梦想的人 穷人和富人做梦的十个不一样 禁得住多大诋毁,就能承受起多大赞美 高考励志文章:雕刻人生