有技巧地努力

　　有技巧地努力
　　
　　如果我们不想坐在冷板凳上继续自己的失落或蹲在角落里顾影自怜，那么就要学会“秀一秀”自己，让别人看到我们的闪光点。只有这样，才有机会争取到我们想要的东西。
　　
　　想要得到某一样东西，除了要付出努力外，技巧也是必不可少的。想要得到异性的爱，除了付出真心外，还要讲究追求的手法和技巧；想要广受欢迎，除了努力使自己具有人格魅力外，还要善于抓住别人的心理；想要得到上司的赏识，除了业绩好、人缘佳，还要能“秀‘出自己；想要下属尊重，除了自己以身作则外，还要把握好管理尺度；想要同事配合，除了自己配合同事外，还要发出求助信号；想要得到客户订单，除了拿出真诚的态度外，还要懂得营销技巧…总之，要达到目的，光努力是不够的，还要我们运用一定的技巧。
　　
　　职场中人没有几个不希望自己能升职加薪的，但我们要从众多的竞争者中脱颖而出，除了工作上的努力外，还要善于展现自己。如果我们窝在墙角、不肯见人，就算我们工作再努力，也无法得到上司的赏识和重用，同事也无法了解、佩服、重视我们。有时候，机会并不眷顾我们，那些和我们创造同样业绩的人能够升职加薪，而我们却无人问津，为什么？因为我们缺乏让人关注的技巧，这个技巧就是表现力。当我们觉得没有机会时，我们不妨使用一些技巧，创造出自己的机会。
　　
　　很久以前，有个才华横溢，技艺精湛的青年画家在巴黎闯荡了很多年却一直都默默无闻。他的画一张也没有卖出去，所以他一贫如洗。年轻人很甘恼，因为巴黎画店老板只寄卖大家的作品，年轻画家根本就没有机会使自己的作品进入画店。
　　
　　年轻人苦冥想也没有想到办法，就在他几近绝望之际，一件事给了他很大的启发；这天，年轻画家来到花店门前，他看到一些年轻的顾客在向花店老板询问，有没有年轻画家的作品，画店老板没有这样的作品，年轻的顾客只有失望地离开了。年轻画家跟在年轻顾客后面，看见他们又去了几家花店，结果还是满脸遗憾地走了。
　　
　　于是，这位年轻的画家用身上仅剩的钱雇用了几个大学生，让他们每天到巴黎大小画室四处转悠，每个人在临走的时候都要询问画店的老板有没有这位年轻画家的画，在哪里能买到他的画。就在画店老板门心急火燎的时候，年轻画家出现了，他的画迅速布遍布了巴黎大大小小的画店，他也因此声名鹊起。
　　
　　这位年轻画家就是伟大的现代派巨匠毕加索。
　　
　　毕加索在未出名前根本没有展示自己才能的平台和机会，而他却能主动把机会创造出来，给自己打造成“大家”的形象，最终得到画店老板的邀稿，以致一夜成名，我们不能佩服毕加索的聪明。我们在职场上行走，如果能像毕加索一样在没有机会的条件下，为自己创造机会，走进上司视野，走进同事视野，走进客户视野，走进……视野，那么，我们离升职加薪的日子也就不远了。
　　
　　职场上有些人不声不响地埋头苦干，在他们看来，只要努力就会得到应有的奖赏，他们觉得每个员工的表现，老板和上司都会看在眼里。但实际上，老板和上司的精力是有限的，他不可能观察到每一个人，他的注意力更容易集中到比较麻烦的人和事上，默默不作声、老老实实的人反倒容易被忽略。加上职场中争功和暗箭伤人的事件时常发生，我们的付出付之东流可能自已都不知道。
　　
　　如果我们不想坐在冷板凳上继续自己的失落或蹲在角落里顾影自怜，那么要学会“秀一秀”：自己，让别人看到我们的闪光点。只有这样，才有机会争取到我们想要的东西“秀”是使自己脱颖而出的技巧，而“秀”本身也是需要技巧的。那么，在“秀”的过程中要注意哪些问题呢？
　　
　　1.“秀”要掌握度
　　
　　过度作秀显得虚假，会让自己失去人缘；太老实会让人觉得没能力，不会得到尊重和提升。作秀最好是在你有一定的能力，又掌握好时机的情况下。比如你对策划推广有一定的见解，那么就要争取在领导和同事面前表现你的关点。
　　
　　2.“秀”要找好机会
　　
　　作秀是要与时机相配合的，在不适当的时机作秀，很容易让人产生反感。例如，上司批评一位同事做怎样、怎样时，你插嘴进来说该怎样、怎样，这就很容易引起同事的不满，同时上司也会认为你既然知道怎么不早说，两面不讨好。
　　
　　3.“秀”要找对场合
　　
　　一般在会议或活动中发言，能够吸引上司或同事的注意，也不容易引起他人不满。
　　
　　总之，我们要升职加薪，就要引起别人的关注，而想要引起别人的关注，就要“秀”出自己。如果大家都不想被埋没，那么就不要光是埋头走路，也要适当地秀一秀自己。